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员工不发朋友圈罚款违法么[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的明确规定，企业无权强制要求员工发布指定信息至社交媒体平台上，更不能把未进行发布操作的员工视作违规行为并实施罚款等惩戒措施。以下，我们将详细阐述这一法律观点的具体原因所在： 首先，若企业期望增加员工所需承担的工作职责和任务量，那么应当与员工进行充分且友好的沟通与磋商达成共识，否则，对于员工来说，他们有拒绝参与其中的合法权益； 其次，根据相关法律条文的严格规定，企业作为用人方，其并未获得关于实行罚款等惩处措施的法定权限。在此背景下，仅仅因为员工未能按照企业的要求在社交媒体平台上进行发布操作而对其实施罚款，这样的做法本身就是非法的、不具正当性的。 再者，根据《中华人民共和国行政处罚法》的明文规定，罚款这一惩处措施仅能由代表国家行使行政权力的行政管理部门或依法获批行使此项职权的机构予以执行。企业未经法律授权，超过自身职责范围，对员工因未按照企业要求在社交媒体平台上发布信息的行为进行罚款，无疑是严重违反上述法律条款的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第五十二条【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。法律咨询顾问
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无意引起山火会被行政处罚还是判刑[律师回复] 解析： 倘若因疏忽而导致森林火灾并造成严重损害的行为被视为失火罪，通常会受到为期三年以上至七年以下的有期徒刑处罚；若事故情节相对轻微，刑罚则可能降至三年以下有期徒刑，或拘役。 然而，若是蓄意纵火，那么根据犯罪行为是否对人身安全或公共财产造成了重大伤害来判断具体量刑，例如： 尚未产生严重后果者将被处以三年以上至十年以下有期徒刑；酿成人身伤残、直接致人死亡，甚至对公共财产造成重大家庭损失的行径，则面临着十年以上直至无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。 法律依据： 《刑法》第一百一十四条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 第一百一十五条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。法律咨询顾问
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律师说法·行政类
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北京户口落户政策2024是什么？北京户口落户政策是可以通过新生儿落户或者是通过积分入户、人才引进落户完成，要想查询户口政策的话，都是由当地的派出所来进行管理的，同时需要提醒大家注意的是，北京户口指标分配主要指的就是可以通过各种方式完成指标分配。10w+浏览 2024-06-28
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根据我国法律的规定噪声职业病鉴定应该如何进行赔偿？职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。1.7w浏览 2024-06-28
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农村宅基地新政策2024是什么国家规定一户一宅、宅基地面积不能够超出相关规定，不可改动地皮性质建房，若违反以上规定都要收费被处罚。除此之外，农民个人之间不能私下转让或过户。7.1w浏览 2024-06-28
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