综合 法律问答
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城子河...-尹立...律师4分钟前解答了“综合类”问题
城子河...-王金...律师17分钟前解答了“综合类”问题
城子河...-史凤...律师13分钟前解答了“综合类”问题
城子河...-何东...律师5分钟前解答了“综合类”问题
城子河...-栾英...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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你好，别人欠我钱，但是账户在我这里，我能把钱扣走[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的规定，债务人应当按照约定履行债务。如果债务人不履行到期债务，债权人有权请求债务人履行债务。但是，您不能擅自从债务人的账户中扣款，因为这可能构成侵犯他人财产权的行为。正确的做法是，您应当通过协商或法律途径解决债务问题。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，请求法院判决债务人履行还款义务。在法院判决生效后，如果债务人仍不履行，您可以申请法院强制执行，由法院依法扣划债务人的账户资金来清偿债务。擅自扣款不仅可能违反法律规定，还可能给您带来法律风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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