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缔约过失类型及赔偿是什么[律师回复] 很多人在谈合作签合同的阶段，可能遇到过对方明明根本没签约打算，却故意耗着你谈了大半个月，转头就和你的对手签了约的情况，这种时候如果自己为了这次谈判花了不少成本，就可以用缔约过失责任来追责。 这个责任的核心，就是签合同的协商过程里，某一方故意违反了诚信的基本要求，让信以为真的另一方白忙活，还实打实受了损失，得为这些损失承担民事赔偿。 生活里最常见的就是故意装出要签约的样子恶意耗着谈判，比如有些商家为了拖住自己的竞品，假意找你谈合作细节，拖到对方和别的合作方谈崩了就直接消失。还有的卖房的人明明自己根本没拿到房子的产权，却故意瞒着你，带你看房收意向金，临到过户才露馅。 要是谈判过程中你偶然得知了对方的核心经营秘密，转头就擅自散播出去或者自己拿来用赚好处，也属于要担这个责任的情况。除此之外，谈好需要走审批才能生效的合同，事后故意拖着不去办报批手续，或是明明已经给出了明确不能反悔的签约邀约，又临时擅自撤销，都属于这类违背诚信的行为。 赔偿的范围也有明确边界，不会让你赔对方假设合同顺利履行之后能拿到的收益，只需要把对方拉回到没开始这次缔约谈判前的状态就行。对方为了谈这次合作花的差旅费、前期对接的成本，还有提前为了后续履约备货租场地的支出，以及这些费用产生的利息，甚至部分合理的间接损失，都属于需要赔付的范畴。本地专业咨询...
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一个月没签合同拖着的话要怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工的场景里，法律对劳动者权益有着明确的保护。当用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，就需要给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资里，有一份是正常工资，另一份则是因为没签合同而要给的赔偿。 打个比方，你入职后第二个月，单位还没和你签合同，从这个月开始，你就有权利要求两倍工资。计算方法就是按照你正常上班时的工资标准来算。要是你每个月正常工资是5000元，从入职第二个月起没签合同，那这个月你除了能拿到5000元正常工资，还能多拿5000元赔偿。 要是劳动者想争取这二倍工资赔偿，得先收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。要是和单位商量没结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过，这里有个重要的时间点得注意，劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年。也就是说，你得在规定时间内去申请仲裁，不然可能就没办法通过这个途径拿到应有的赔偿了。所以，劳动者要多留意自己的权益，及时采取行动。平台优选咨询...
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缔约过失责任的赔偿数额是多少[律师回复] 遇到缔约过失责任赔偿问题，很多人不知道赔多少合适。其实赔偿数额得看具体情况，一般以信赖利益损失为上限。 信赖利益损失分直接和间接的。直接损失包括缔约时花的差旅费、通讯费，准备履行合同采购原材料的费用，以及已付款项的利息等。间接损失主要是因为对方缔约过失，导致自己失去和第三方签合同的机会而遭受的损失。 确定赔偿数额要遵循完全赔偿原则，目的是让受损方回到合同没签时的状态。不过，赔偿不能超过合同履行后能拿到的利益，而且损失得是对方缔约过失造成的。 要是双方提前约定了赔偿数额，只要不违反法律规定和公序良俗，就按约定来。在司法实践里，法院会综合考虑各种情况，比如双方的过错大小、损失是否合理等，用自由裁量权确定最终赔偿数额。所以真遇到这事儿，具体赔偿情况还是要结合实际分析，拿捏不准的话可以找专业人士咨询。律图大庆
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若合同未写明违约金数额要怎么办[律师回复] 合同没写违约金数额时该咋办，下面给大家仔细说说。 就算合同没明确违约金数额，要是有一方违约了，另一方照样能让违约方担责。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人不履行合同义务或者履行得不符合约定，那他就得接着履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。这就好比你和别人约好买东西，对方没按时给你，你就有权让他把东西给你，或者弥补你因为他没给东西而遭受的损失。 再说赔偿损失怎么算。要是合同里说了损失赔偿额的计算办法，那就照着算。要是没说，损失赔偿额得和因为违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的好处，但不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该想到的违约可能造成的损失。比如说你签了个工程合同，对方违约没按时完工，导致你少赚了钱，这个少赚的钱在合理范围内违约方就得赔。 实际生活中，受损失的一方得拿出证据证明因为对方违约自己受了多少损失。像在买卖东西的时候，卖家没交货，买家就得证明因为没拿到货多花了多少钱、少赚了多少利润。要是双方对损失金额有不同意见，能先商量着解决。要是商量不拢，就可以去申请仲裁或者到法院起诉，让仲裁机构或者法院根据实际情况确定赔偿数额。大家遇到这种事，记得保留好相关证据，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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商家占用违约金时利息要如何支付[律师回复] 关于商家占用违约金时利息支付问题，分不同情形确定。 要是合同里明确约定了商家占用违约金时利息的计算方式，那就按合同约定来。因为合同是双方意思自治的体现，只要约定不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方都有法律约束力。 要是合同没约定商家占用违约金利息支付问题，按照《民法典》规定，一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约造成的损失。商家占用违约金可能让守约方资金被占用受损失，这时守约方可主张商家支付资金占用利息。一般参照同期贷款市场报价利率（LPR）计算，从商家应返还违约金之日算到实际返还之日。 守约方主张利息时，得承担举证责任，证明商家占用违约金的事实，以及自己因此遭受了损失。如果双方协商不成，守约方可以通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体案情和证据裁判。建议守约方遇到这种情况，先收集好相关证据，再考虑和商家协商或走法律程序维护权益。平台专业咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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