合同事务 法律问答
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可通过仲裁请求终止合同的情形有哪些[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，有几种情况可以通过仲裁来请求终止合同。 1、要是因为不可抗力的影响，导致没法达成合同原本的目的，就可以申请终止。这里说的不可抗力，就是那些没办法提前想到、没办法躲开，也没办法克服的客观情况，像自然灾害、政府做出的相关行为等。要是出现这些情况，让合同没办法继续履行，当事人就能去请求终止合同。 2、在合同规定的履行时间还没到的时候，如果有一方明确表示不会履行主要的债务，或者用自己的行动表明了这个态度，那也能通过仲裁终止合同。这种提前违约的行为，会让对方没办法实现签合同的目的，所以对方有权利这么做。 3、要是一方没有按照时间履行主要的债务，在对方提醒之后，过了一段合理的时间还是没有履行，对方就能够请求终止合同。 4、当一方不按时履行债务，或者有别的违约行为，严重到让合同目的没办法实现，这种情况下非违约的一方可以请求终止合同。比如说，交付的货物质量特别差，根本没法用，就属于这种情况。 5、除了上面说的这些情况，如果其他法律法规针对特定合同规定可以通过仲裁来终止合同，那就按照这些规定来处理。律图专业咨询...
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签订买卖合同后不久想解除怎样处理[律师回复] 在签订买卖合同后没多久就想解除，得按法律规定来妥善处理。 要是合同里有解除相关的条款，这就相当于给解除合同定了规矩。比如规定了在某些特定情况出现时，一方有解除合同的权利，或者明确了解除合同的条件和步骤。要是符合这些约定，就可以按照约定去办理解除，不过也得承担相应责任，像给对方支付违约金，这是遵守合同约定的基本要求。 要是合同里没提到解除相关内容，那就得和对方商量着来了。双方坐下来好好谈，达成一致后签订解除协议至关重要。在协议里把解除的时间、已经履行部分怎么处理、谁该承担什么违约责任等问题写清楚，这样能避免之后因为这些事闹矛盾。 要是碰上法定解除情形，也能解除合同。比如因为一些不可抗力的事情，像地震、洪水，让合同的目的根本实现不了；或者对方在还没到约定的履行时间，就明确说不履行主要义务，或者用行动表明不履行；又或者对方一直拖着不履行主要义务，催了之后在合理时间内还是不做；还有对方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法达成等。当事人要行使法定解除权时，得通知对方，通知到了，合同也就解除了。 但要是不按上述情况，随便就想解除合同，那可就得承担违约责任了，可能得赔偿对方的损失、给违约金等，所以解除合同可不能任性而为。律图平台咨询...
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若不签协商解除合同要如何处理[律师回复] 要是一方不同意签署协商解除合同，得按照具体情况来处理。 当双方还在协商阶段，要是有一方拒绝签解除合同，这就说明双方没在合同解除这件事上达成一致。这种情况下，合同还是有效的，双方得接着按照合同的约定履行各自义务。要是有一方想解除合同，可以看看合同里有没有约定解除的条款，如果符合约定的条件，就能够按照约定来解除合同。 要是合同里没有约定解除条款，那就可以看看符不符合法定解除的情形。按照《中华人民共和国民法典》的规定，像因为不可抗力没办法实现合同目的，或者在履行期限没到的时候，一方明确说不履行主要债务，或者用自己的行为表明不履行主要债务这些情况，当事人可以解除合同。要是存在这些法定情形，想解除合同的一方要通知对方，合同从通知到对方的时候起就解除了。 要是既没有约定解除的条件，又不符合法定解除情形，有一方强行解除合同，这可能就构成违约了。违约的一方要承担违约责任，比如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。 在处理这种问题时，建议当事人先好好协商一下。要是协商不成，就收集好相关证据，可以通过调解、仲裁或者去法院诉讼等方式来解决。律图大庆
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协商解约自愿放弃赔偿是否可行[律师回复] 协商解约时，自愿放弃赔偿是被允许的。按照《中华人民共和国民法典》的意思自治原则，民事主体能按自己意愿来设立、变更和终止民事法律关系。协商解约时，双方可以就解约相关事情，像赔不赔、赔多少等自由商量。 要是有一方自愿放弃赔偿，这其实是他在处分自己的民事权利。只要放弃是他的真实想法，不存在被欺诈、胁迫，也没有重大误解等情况，还不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那这种放弃赔偿的约定就是有效的，对双方都有法律约束力。 为了避免以后出现纠纷，建议双方签一份书面的解约协议，在协议里写清楚双方自愿解约，一方自愿放弃赔偿。协议签好后，双方就得按协议办事。如果之后反悔了，一般很难得到法律支持，除非能证明有法定的可撤销情形。所以，在协商解约放弃赔偿时要谨慎考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。律图法律顾问...
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民法典里，不可抗力时怎样解除合同[律师回复] 根据《民法典》规定，要是因为不可抗力让合同目的没法达成，那当事人是可以解除合同的。 什么是不可抗力呢？就是那些没法提前预见、没办法避免，也根本克服不了的客观情况。一旦这种情况出现，并且让合同达不到原本的目的，当事人就有法定的权利来解除合同。 解除合同是有程序要求的。想解除合同的那一方，得通知对方。通知的方式很多，像打电话、发邮件、寄书面通知等都行，但得保证对方能收到。合同从通知到达对方的时候就解除了。要是通知里写了，债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间内没履行，合同就从通知规定的期限满了的时候解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确定解除行为有没有效力。 要是当事人直接去法院起诉或者申请仲裁来解除合同，法院或者仲裁机构认可了，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送到对方手里的时候就解除。 另外，因为不可抗力没办法履行合同的一方，得赶紧通知对方，这样能减少给对方带来的损失，还得在合理时间内拿出证明。要是没及时通知，导致对方损失变大了，那多出来的这部分损失，就得由没通知的一方来赔。所以，大家遇到不可抗力影响合同履行的时候，一定要按法律规定操作，保护好自己和对方的权益。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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