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签订分家析产协议再立遗嘱有效吗[律师回复] 签订分家析产协议后再立遗嘱是否有效，要分情况看。 分家析产协议，是家庭成员分割家庭共有财产的约定。要是协议合法有效，财产权属就按协议分配。要是财产已通过协议明确归属，立遗嘱人对这部分财产就没处分权了。比如，协议里某套房产归一方，立遗嘱人又在遗嘱里分配该房产，这部分遗嘱内容就无效。 但要是遗嘱处分的是协议没涉及的财产，或者是立遗嘱人在协议后新取得的财产，只要遗嘱符合法律规定的形式和实质要件，遗嘱就有效。法律规定，自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日等，这是形式要件；遗嘱人要有完全民事行为能力，意思表示真实等，这是实质要件。 所以，判断签订分家析产协议后所立遗嘱是否有效，得看遗嘱处分的财产范围，以及遗嘱是否符合法定条件。建议立遗嘱人在立遗嘱前，先确定财产的归属情况，确保遗嘱处分的是自己有权处分的财产。同时，严格按照法律规定的形式和要件来立遗嘱，避免遗嘱无效的情况发生。律图法律顾问...
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一方父母留下遗产算不算共同财产[律师回复] 一方父母留下的遗产算不算夫妻共同财产，这得看具体情况。 要是被继承人，也就是一方父母，在遗嘱里明确说了遗产只给夫妻中的一方，按《民法典》规定，这就属于一方的个人财产。离婚时，另一方分不到这部分遗产。像遗嘱里写“这套房产由我儿子一人继承，和他配偶没关系”，那这套房子就不是夫妻共同财产。 要是被继承人没留遗嘱，走法定继承，婚姻关系存续期间一方继承的遗产，一般算夫妻共同财产。毕竟法定继承是依据亲属关系来的，婚姻期间得到的财产，通常就会被看成夫妻共同财产。 另外，要是夫妻两人对婚姻期间的财产有书面约定，并且约定这笔遗产归一方个人所有，也得按约定来。 所以，判断一方父母留下的遗产是不是共同财产，重点看有没有遗嘱明确给出归属，还有夫妻之间有没有财产约定。要是对这类问题拿不准，可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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怎样去计算遗产分配的具体比例[律师回复] 1、遗产分配比例得根据不同情况来定。要是有遗嘱或者遗赠扶养协议，那就按里面写的来分遗产。遗嘱或者协议里指定的继承人，能按规定的比例拿到相应的遗产份额。 2、要是既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议，那就走法定继承。法定继承的时候，遗产按下面的顺序来继承：第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序继承人就不参与了；要是没有第一顺序继承人来继承，才轮到第二顺序继承人。 3、同一顺序的继承人分遗产，一般来说份额是一样的。不过也有特殊情况：对生活困难、没什么劳动能力的继承人，分遗产时要照顾一下；对被继承人照顾得多，或者和被继承人一起生活的继承人，分遗产时可以多分点；有能力和条件扶养被继承人，却不尽扶养义务的，分遗产时可以不分或者少分；要是继承人商量好了，也可以不按均等的比例分。 4、举个例子，被继承人去世后，第一顺序继承人有配偶、子女、父母，一共5个人。如果没有特殊情况，每个人能分到五分之一的遗产。要是其中有生活困难、缺乏劳动能力的继承人，就可以多给他分点。律图平台咨询...
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遗产继承债务纠纷怎样处理[律师回复] 遗产继承时遇到债务纠纷该怎么办？别急，下面来给你说说。 处理这类纠纷得依据《中华人民共和国民法典》。第一步要确定遗产范围与债务，搞清楚被继承人的个人债务和家庭共同债务。要是个人债务，就用被继承人的财产来还；如果是家庭共同债务，那就由家庭成员一起承担。 继承人偿还债务，是以他继承的遗产实际价值为上限。要是债务超过遗产价值，继承人自愿还也行；要是放弃继承，那他对债务就不用偿还了。 还债是有先后顺序的，得先用遗产支付丧葬、遗产管理等必要费用，再去清偿被继承人的债务。当遗产已经分割但债务没还时，要是有法定继承，还有遗嘱继承和遗赠，那就先让法定继承人用分到的遗产来还；不够的话，剩下的由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还；要是只有遗嘱继承和遗赠，那就他们按比例用所得遗产偿还。 遇到纠纷，当事人可以先协商，达成一致签个协议就能解决。要是协商不成，可以找人民调解委员会调解。要是这些办法都行不通，那就向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律判决。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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