诉讼仲裁 法律问答
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调解和好后撤诉会怎样[律师回复] 当原告在调解和好后向法院申请撤诉，并且法院裁定准许，会带来一系列法律后果。 从程序上来说，诉讼程序直接终结。简单来讲，就是这个案子不会再在法院继续审理了，法院也不会再对案件进行深入审查和作出裁判。当事人不用再经历后续那些庭审、辩论等繁琐的诉讼环节，就好像一场戏提前落幕了。 在诉讼时效方面，如果原告基于同样的事实和理由，再次提出相同的诉讼请求，一般情况下，诉讼时效会从撤诉裁定送达那天开始重新计算。这就好比给了原告一个新的时间窗口，在这个新的诉讼时效内，原告还是有权利再次起诉的。 在权利义务方面，双方当事人会回到起诉之前的状态。要是双方在调解的时候达成了和解协议，虽然这个协议没有强制执行力，但双方都应该自觉按照协议约定履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方不能直接拿着和解协议去申请强制执行，而是要在诉讼时效内再次起诉。 需要注意的是，离婚案件有特殊规定。要是没有新情况、新理由，原告撤诉后在一定时间内又起诉，法院是不会受理的。不过被告起诉离婚就不受这个限制。 法律建议：原告在撤诉前要慎重考虑，评估再次起诉的可能性和必要性。如果达成和解协议，要确保对方能履行，若对方不履行，及时在诉讼时效内再次起诉维护自己的权益。律图黑河
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两次起诉法院，未到庭会产生什么后果[律师回复] 两次起诉法院后未到庭，后果因主体不同而有别。 如果是原告，两次起诉后都无正当理由没到庭。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会按撤诉处理。这就表明本次诉讼程序终结，原告若还想主张权利，就得重新起诉，而且要重新缴纳诉讼费用。 要是被告，两次收到法院传票传唤，却无正当理由拒不到庭，法院能进行缺席判决。缺席判决是在被告没参加庭审，没答辩和举证质证的情况下作出的。这可能使被告失去在法庭陈述意见、提供证据、反驳原告观点等诉讼权利，法院会根据原告提供的证据和陈述审理并判决，被告很可能承担不利法律后果。 对于特定案件，如涉及赡养、扶养、抚养义务，以及不到庭就查不清案情的被告，两次被传票传唤且无正当理由不到庭，法院可采取拘传措施，强制其到庭参加诉讼。 所以，无论是原告还是被告，都应重视诉讼程序，按时到庭，若有特殊情况无法到庭，要及时向法院说明并申请延期等，避免不利后果。律图牡丹江
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二审后申请再审能否撤回起诉[律师回复] 二审之后申请再审时，一般是不能撤回起诉的。咱们先看看二审程序里的情况，按照法律规定，在二审期间，原审原告要是想撤回起诉，得经过其他当事人同意，而且不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，法院才可能准许。要是准许撤诉了，一审的裁判也会被撤销。但这里说的是二审程序，和再审程序不一样。 再审程序是专门用来纠正已经生效的错误判决、裁定的，得按照审判监督程序重新审理案件。一旦案子进入再审，就说明生效裁判可能有问题需要纠正。这时候原审原告要是撤回起诉，就会破坏已经稳定下来的法律关系和司法秩序。毕竟再审是对生效裁判的审查，如果允许原审原告在再审时撤回起诉，生效裁判的权威性就会受损，其他当事人的合法权益也可能受到影响。 所以，二审后进入再审程序，通常不允许原审原告撤回起诉。不过也有特殊情况，要是在再审过程中，当事人达成了和解协议，那就可以按照和解协议来执行，法院也会终结再审程序。 给大家提个实用的法律建议，如果在二审后想要申请再审，一定要慎重考虑撤回起诉的事情。在二审阶段就要充分权衡利弊，尽量避免到了再审还想撤回起诉这种情况。要是真的在再审中达成了和解，记得及时和法院沟通，让法院按程序终结再审。律图黑河
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到法院上诉，费用缓交申请该如何操作[律师回复] 打官司要交诉讼费用，但经济困难的当事人可申请缓交。申请时，得在起诉或上诉的时候提交书面申请，同时附上能证明自己经济困难的材料，像低保户证明、失业证明、重大疾病诊断书这类都可以。申请书里要把申请缓交的事儿和理由说清楚，比如因为经济困难，眼下实在拿不出钱交诉讼费。 法院会对申请进行审查，根据当事人实际情况，决定是否同意缓交以及缓交的期限。要是法院批准了，当事人在规定的缓交期内就不用急着交诉讼费，等期限到了或者经济状况好转后再交。但要是申请没通过，当事人就得按规定时间交诉讼费，不然法院可能会按自动撤诉或者撤回上诉来处理。大家申请缓交诉讼费用时，一定要准备好相关材料，按要求操作，避免不必要的麻烦。要是还有不明白的地方，可以咨询专业法律人士。黑龙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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