征地拆迁 法律问答
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征地过程中我应该注意哪些法律细节？[律师回复] 结论：征地拆迁涉及重大财产利益，你最该盯紧的是“程序合法”和“补偿合理”两头。第一，看批文，征收必须有省级以上政府或国务院的征地批复，以及县级以上政府发布的征收公告，没有合法批文可拒绝并复议诉讼。第二，看评估，房屋和土地价值应由有资质的评估机构按市场价评估，你有权参与选定、对结果异议并申请复核。第三，看补偿方案，应包括土地补偿、安置补助、地上附着物和青苗补偿、社保安置等，标准不低于被征收前生活水平。第四，签协议前逐条看清，不要签空白或内容不清的文件，补偿没落实前不要轻易交地交房。若遇强征、断水断电等违法逼迁，可拍照录像并申请行政复议或提起行政诉讼。全程保留所有文书和沟通记录是最关键的。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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