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没营业执照老板欠薪该怎么解决[律师回复] 没营业执照的老板欠薪，可按以下途径解决： 收集证据很关键。要收集劳动关系证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果这些，证明你给老板提供了劳动。还要准备欠薪证据，比如老板承诺支付工资的聊天记录、欠条等。 接着尝试协商解决。跟老板沟通，要求支付欠薪，并且保留好协商过程的记录。要是能达成一致，就签订书面协议，明确支付时间和金额。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。按照《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门有权责令拖欠农民工工资的单位或个人限期支付。就算老板没营业执照，劳动监察部门也会介入调查处理。 也能申请劳动仲裁。虽然老板没营业执照，但双方形成的是劳务关系，可依据《中华人民共和国民法典》等规定，向仲裁机构申请仲裁，要求老板支付劳务报酬。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和证据，依法判决老板支付欠薪。若老板不履行判决，可申请强制执行。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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