诉讼仲裁 法律问答
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合同仲裁审理期限究竟会有多久[律师回复] 合同仲裁的审理期限，得看仲裁规则和实际情况。一般来说，仲裁机构会对审理期限做出规定。就简易程序而言，从仲裁庭组成那天开始算，大概2个月左右能出裁决结果。要是普通程序，从组庭到作出裁决，可能要4到6个月。 但有些特殊情况会让审理期限延长。比如案件需要做鉴定，或者当事人申请延长举证时间，又或者案情复杂，得开好几次庭。要是一方当事人下落不明，需要公告送达相关文书，公告这段时间是不算在审理期限里的。 当事人想知道准确的审理期限，可以去查阅具体仲裁机构的仲裁规则。在仲裁进行期间，也能向仲裁庭询问案件进展，以及预计什么时候能审结。这样就能对仲裁审理的时间有个清楚的了解。本地法律顾问...
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法院有没有权撤销仲裁得出的结果[律师回复] 遇到仲裁结果不合理，大家要知道法院是有权撤销仲裁结果的。要是你作为当事人，觉得仲裁有问题，那在规定时间内是能向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决的。 啥情况可以申请呢？比如说一开始双方就没有仲裁协议，或者仲裁处理的事儿根本不在协议范围内，又或者仲裁委根本没权力仲裁。还有像仲裁庭组成不合法、程序违规，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒了能影响公正裁决的证据，以及仲裁员存在索贿受贿等行为。 法院在受理你的申请后，会安排合议庭进行审查核实。如果真的存在上面说的这些情形，法院就会裁定撤销仲裁结果。另外，如果法院发现仲裁裁决违背了社会公共利益，也会裁定撤销。所以，当你觉得仲裁有猫腻，符合相应条件就可以去中级法院申请，让法院来给个公正的说法。律图七台河
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合同纠纷仲裁和诉讼哪更好[律师回复] 合同纠纷发生时，选择仲裁还是诉讼解决，要结合实际情况判断。 仲裁有不少好处，它的程序很灵活，还能很好地保护商业秘密。仲裁员大多是行业里的专家，处理纠纷更专业。而且仲裁实行一裁终局，解决纠纷的速度快。但仲裁也有缺点，费用相对较高，并且要在合同里明确约定仲裁条款，不然没办法启动仲裁程序。 诉讼的优势在于强制力，要是一方不履行法院判决，另一方可以申请强制执行，法院判决在全国都有司法效力。然而，诉讼程序比较复杂，可能会耗费较长时间。 要是纠纷涉及商业秘密，你希望快速解决，并且双方能在仲裁上达成一致，那仲裁是个不错的选择。要是你想借助国家强制力保障自己的权益，也不介意诉讼时间长，选择诉讼会更合适。律图黑河
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仲裁调解书生效后还能不能上诉[律师回复] 在法律事务中，很多人会把仲裁和诉讼搞混，以为仲裁调解书生效后也能像诉讼判决一样上诉，其实不是这样的。仲裁实行的是一裁终局制度，这和诉讼有很大区别，仲裁没有上诉程序。也就是说，仲裁调解书一旦经双方当事人签收，就正式具有法律效力了。 生效的仲裁调解书可不是一张废纸，它是有强制执行力的。这意味着，双方当事人都得按照调解书里规定的内容履行自己的义务。要是有一方耍赖，不按照规定履行，另一方不用干着急，可以直接向法院申请强制执行，让法律来帮自己讨回公道。 不过呢，如果当事人有证据能证明仲裁调解书存在问题，比如是违反法定程序做出的，或者仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿的行为，遇到这种情况也不是无计可施。当事人可以在规定的期限内，向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销这份仲裁调解书。但要注意，这可不叫上诉。法院受理撤销申请后，会进行认真审查，如果真的存在这些问题，就会裁定撤销该仲裁调解书。 所以，大家在参与仲裁时，要清楚这些规则和自己的权利，遇到问题及时用法律武器维护自身权益。黑龙江法务
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撤销仲裁的合同纠纷是否可以上诉[律师回复] 法律分析： （1）仲裁具有一裁终局的特性，这意味着仲裁裁决一旦作出，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或者向法院起诉。这是为了保证仲裁的效率和权威性。 （2）当当事人对仲裁裁决存在异议时，可向法院申请撤销仲裁裁决。法院会受理该申请，并进行审查，之后作出撤销或驳回的裁定。 （3）法院作出的关于撤销或驳回仲裁裁决申请的裁定是终审裁定，当事人不能对此裁定进行上诉。 （4）若仲裁裁决被撤销，当事人有两个选择，既可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。 提醒： 申请撤销仲裁裁决需符合法定情形，且要注意在规定时间内提出。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。黑龙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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