工伤赔偿 法律问答
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工伤期间单位解除劳动合同如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤期间单位随意解除劳动合同属于违法行为。这是法律对劳动者权益的有力保护，旨在保障工伤劳动者在脆弱时期的基本权益不受侵害。 （2）若单位违法解除，劳动者能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。工作年限不同，经济补偿计算方式有别，精确的计算规定确保了劳动者能得到合理补偿。 （3）工伤产生的系列待遇，单位必须依法承担。这包含医疗费等多项费用，评定伤残等级后还有一次性伤残补助金等工伤保险待遇，让工伤劳动者能得到妥善救治和保障。 （4）单位拒绝支付补偿时，劳动仲裁是劳动者维权的有效途径。通过这一法定程序，能迫使单位支付相应款项。 提醒： 工伤期间遇单位解除合同别慌，注意收集工作证据，及时通过合法途径维权。5解答 4.9w浏览
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雇员自己受伤雇主需承担什么责任[律师回复] （一）若遇到雇员在雇佣活动中受伤，雇主首先要及时送医救治，保障雇员生命健康。 （二）对于雇员受伤是第三人侵权导致的情况，雇主应配合雇员向第三人追责，自身做好补偿准备及后面追偿工作。 （三）要是怀疑雇员自身存在故意或重大过失导致损害，雇主应尽快收集能证明事故情形和双方过错的证据，比如现场照片、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4.4w浏览
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工伤保险的主要范围包括什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险覆盖多种工作场景下的伤害情况。在常规工作时间与场所，因工作直接原因受事故伤害可获保障，保障了劳动者正常工作时的安全权益。 （2）工作前后的预备与收尾工作受伤害也在范围内，这延伸了工伤保险的时间范畴，充分考虑到工作的连贯性。 （3）履行工作职责遭暴力等意外伤害、患职业病等情况被纳入，职业病的认定体现了对劳动者长期职业健康的重视。 （4）因工外出、上下班途中特定事故伤害也能享受保险，保障了劳动者工作中的流动性安全。 （5）工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤害、旧伤复发等特殊情况也给予保障，展现了工伤保险的全面性。 提醒： 了解工伤保险范围，发生相关情况及时申请认定，维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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建筑工地发生工伤该怎么处理[律师回复] （一）建筑工地发生工伤，用人单位务必重视30日的工伤认定申请期限，按时提交申请，准备好所需材料，避免逾期影响职工权益。 （二）若用人单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织要在1年内及时申请，积极维护自身权益。 （三）劳动能力鉴定要在伤情稳定时及时进行，根据鉴定等级准确享受待遇。 （四）对于赔偿问题，缴纳工伤保险和未缴纳的情况要区分清楚，未缴纳的用人单位需承担全部责任。协商不成及时通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.3w浏览
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