工伤赔偿 法律问答
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具体来说工伤判定标准有哪些[律师回复] （一）若在工作中遭遇可能是工伤的情况，应及时收集证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。 （二）尽快向用人单位报告工伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，个人可在规定期限内自行申请。 （三）对于患职业病的情况，要前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取相关诊断证明。 （四）上下班途中发生交通事故，需及时报警，取得交警部门出具的事故责任认定书，确保自己非主要责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。本地优选咨询...
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劳动鉴定完成后赔偿金额怎么算[律师回复] （一）当鉴定为工伤时，要收集好医疗费用的相关票据，以确定实际合理费用用于计算赔偿；与单位确认停工留薪期时长，保障原工资福利待遇按月发放；根据鉴定的伤残等级，按照对应月数的本人工资计算伤残补助金；一至四级伤残人员需关注伤残津贴按月支付情况；了解所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 （二）若属非因工负伤或因病，明确本人工资标准，按照规定比例计算医疗期工资和疾病救济费。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图平台咨询...
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劳务纠纷鉴定完成需要多久[律师回复] 法律分析： （1）在劳务纠纷涉及劳动能力鉴定时，劳动能力鉴定委员会收到申请后，正常情况下六十日内作出鉴定结论，必要时可延长三十日。这为劳动者和用人单位确定劳动能力状况提供了明确的时间预期。 （2）当事人若对初次鉴定结论不服，可在十五日内申请再次鉴定，省相关劳动能力鉴定委员会需在六十日内作出再次鉴定结论，保障了当事人的异议权和鉴定结果的公正性。 （3）对于劳务关系中的人身损害司法鉴定，机构通常在三十个工作日内完成，复杂疑难案件经批准可延长，不过具体完成时间受多种因素影响。 提醒： 在劳务纠纷鉴定过程中，要注意把握好申请时间节点，如不服初次鉴定结论需在规定十五日内申请再次鉴定。不同案情鉴定情况有别，建议咨询以获得针对性分析。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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