交通事故 法律问答
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一方死亡且同责，赔偿大概能拿到多少[律师回复] 在一方死亡且双方同责的事故里，很多人想了解能获得多少赔偿。其实，赔偿数额得综合各种因素来算。主要的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金的算法是，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，算20年。不过60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，一次性给6个月的总额。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，依照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来算。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权后果等因素定。 一般来说，双方同责时，赔偿方承担50%的赔偿责任。但要是机动车和行人或者非机动车发生事故，即便同责，机动车一方可能要承担60%左右的赔偿责任。 因为各地经济发展不一样，各项赔偿标准存在差异。所以具体赔多少，要结合当地统计数据和实际情况确定。遇到这种情况，建议大家收集好相关证据，找专业律师帮忙计算赔偿数额，还可以通过协商或者打官司来维护自己的权益。律图大庆
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员工用公车撞人，最终赔偿者是谁[律师回复] 1. 员工开公车撞人，赔偿责任主体得看具体情形。要是员工在执行工作任务时撞了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的员工因工作任务给他人造成损害，由用人单位承担侵权责任。因为这时员工是代表单位做事，行为后果自然由单位负责，所以通常赔偿的就是用人单位。不过，单位承担责任后，能依据法律规定或者和员工的约定，向有故意或者重大过失的员工追讨赔偿。 2. 要是员工没在执行工作任务，擅自用公车撞人，那赔偿责任就得员工自己扛。就好比员工下班后，没经过单位允许，私自开公车出去办私事，出了撞车撞人的事故，员工就得赔受害人的损失。 3. 公车一般都买了交强险和商业三者险，在保险责任范围内，先由保险公司赔。要是超出了保险限额，再按前面说的办法确定谁来赔偿。平台精选咨询...
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主责需赔付营运车辆的误工费吗[律师回复] 1、在通常情况下，要是有人在事故里被认定为主责方，那他们得对营运车辆因为不能正常运营而少赚的钱进行赔偿。在法律上，这少赚的钱有个专门的说法叫“停运损失”。 2、依据《民法典》的规定，如果有人弄坏了别人的东西，要怎么算损失呢？就按照东西出事那会儿在市场上值多少钱，或者用其他合理的办法来算。营运车辆要是出了交通事故，坏了没办法正常跑活儿，肯定就会有停运损失，这其实就是因为有人做错事（侵权行为），直接给人家造成的财产损失。 3、要是因为主责方的错误，让营运车辆没办法接活儿做生意，主责方就得掏钱赔偿停运损失。一般是先让保险公司在一定的保险额度里赔一部分。要是保险赔的不够，剩下的就由主责方按照自己在事故里该担的责任比例接着赔。 4、营运车辆这一方要是想让主责方赔停运损失，得拿出证据来。比如说，可以提供和别人签的运营合同，平时记录生意情况的营运台账，还有收入流水这些东西，用这些来确定车子停了多久不能运营，以及具体损失了多少钱。律图伊春
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骑摩托者全责受伤赔偿事宜怎么办[律师回复] 骑摩托者在事故中负全责且自己受伤，赔偿得这么处理。 先说民事赔偿。因为骑摩托者负全责，一般没法让对方赔钱。不过要是对方开的是机动车，就算对方没责任，对方的交强险也得在无责任赔偿限额内给骑摩托者赔钱。像在医疗费用、死亡伤残这些赔偿限额里，会给一定补偿。 骑摩托者自己的损失，得看他有没有买相关保险。要是买了驾乘人员意外险这类商业保险，就可以按照保险合同找保险公司理赔。理赔时要提供事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告这些必要材料，等保险公司审核通过，就会按约定赔钱了。 要是骑摩托者是因为工作才在骑行时出的事故，又符合工伤认定条件，那就可以去申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。 要是事故涉及好几方，责任划分也有争议，骑摩托者可以和对方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能申请交通管理部门调解，或者去法院起诉，让法院来确定赔偿责任和金额。律图平台咨询...
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小车主责电瓶车次责该如何赔偿[律师回复] 交通事故中，小车主责、电瓶车次责该咋赔偿呢？这得按《中华人民共和国民法典》等规定来。 先明确赔偿范围，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些都在里头。要是有人残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是不幸死亡，丧葬费、死亡赔偿金也得给。 赔偿时，先让小车的交强险上场。交强险分有责和无责赔偿，有责赔偿又有死亡伤残、医疗费用、财产损失这几个赔偿限额。 交强险赔完后，超出的部分就按双方过错比例分担。一般主责承担70% - 90%，次责承担10% - 30%，所以小车得赔大头，电瓶车赔小头。 要是小车还买了商业三者险，超出交强险的部分可以让商业三者险按合同赔，要是还不够，就只能小车车主自己掏腰包了。 出了事，双方可以先商量赔偿的事儿。要是谈不拢，受害方可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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