交通事故 法律问答
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公司司机出车祸乘客死亡责任谁负[律师回复] 公司司机出车祸致乘客死亡，责任承担依情况而定。 若司机在执行工作任务时出事故，按《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责。所以这种情况，公司一般要对乘客死亡后果赔偿，赔偿范围含丧葬费、死亡赔偿金等。 要是司机对事故有故意或重大过失，公司担责后可向司机追偿。判断有无故意或重大过失，要结合事故情形，像酒驾、超速、疲劳驾驶等严重违反交规行为。 若事故是第三人过错导致，比如其他单位车辆违规变道致乘客死亡，第三人担责。若属多方责任，根据交警事故责任认定书划分责任比例确定赔偿责任。 若乘客自身对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。 遇到这类情况，建议公司和相关人员保留好事故证据，积极配合交警调查。赔偿问题可先和受害方协商，协商不成可通过法律途径解决，以确保各方合法权益。律图大庆
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开他人车出事故，车主需承担什么责任[律师回复] 1、开别人的车出了事故，车主是不是要担责、担责范围怎么确定，得看具体情况。平常呢，如果车主没犯错，那责任就由实际开车的人来承担。按照《民法典》，要是车因为租赁、借用什么的，车主、管理者和开车的人不是同一人，出了交通事故有损害，而且是车这一方的责任，那就由开车的人来赔偿。简单讲，车主把车正常借给有驾照的人，车也没毛病，这事故责任就归驾驶人。 2、不过要是车主有错，那就要承担相应的赔偿责任了。常见的车主犯错情况有这些：车主明明知道开车的人没驾照或者没相应驾驶资格，还把车借出去，像知道对方没考到驾照、驾照被暂扣了之类的；车主知道车有毛病还外借，像刹车不灵、转向系统有问题啥的，因为车的问题导致出事故；车主知道开车的人喝了酒，或者吃了国家管制的精神药品、麻醉药品不能开车，还是把车借出去了。 3、出了交通事故后，受害人可以先让保险公司在机动车强制保险责任的额度范围内进行赔偿。赔完了不够的部分，就由开车的人来承担。要是车主对事故发生有过错，也要承担对应的赔偿责任。本地专业咨询...
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对方骑无证摩托遇车祸，责任怎么确定[律师回复] 对方骑无证摩托出车祸，责任认定要依据《道路交通安全法》和相关法规，由交管部门根据事故具体状况来确定。 无证驾驶是严重违法行为，对责任认定有影响，说明骑车人违反了道路交通安全管理规定，主观上有过错。但不能只凭无证驾驶来认定事故责任。 交管部门按过错原则确定责任，会全面勘查事故现场，调查当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度。要是对方无证驾驶摩托，且其行为是事故主要原因，像闯红灯、逆行等，那对方可能负主要或全部责任。若双方都有过错，就按各自过错比例分担责任。例如，对方虽无证驾驶，但另一方超速行驶，双方要按一定比例分担责任。 若事故中有一方逃逸、故意破坏现场、伪造证据，该方承担全部责任。最终责任划分以交管部门出具的交通事故责任认定书为准。若当事人对认定书有异议，可在规定时间内申请复核。平台精选咨询...
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车祸责任书没出，该谁来垫付医药费[律师回复] 在车祸责任书没出来时，医药费垫付有不同办法。 医疗机构遇到交通事故受伤人员，得及时抢救，还能先垫付部分或全部抢救费用，不能因为费用没及时给就不救人。 肇事方从人道主义和减少后续麻烦、赔偿压力考虑，可以先垫付些医药费，但这不是法律强制要求他们必须做的。 要是受伤者自己有能力垫付，也可以先掏钱治疗，把相关票据留好，后面索赔用得上。 保险公司接到交管部门通知，核对后要及时给医疗机构支付或垫付抢救费用。交强险有规定的垫付范围和程序，会在责任限额内给符合规定的抢救费用进行垫付。 要是各方都不想垫付，受害者能向法院申请先予执行。就是在法院判决前，根据受害者申请，裁定对方先给一定数量的钱或物，让伤者能及时治疗。不过，申请先予执行要符合法定条件，得由法院审查决定。比如说，受害者得证明自己情况紧急，不先拿到钱就没办法治疗等。现实中，很多人可能不知道自己能申请先予执行，也不清楚具体条件，这就可能耽误伤者治疗，大家一定要多了解相关法律知识。律图平台咨询...
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事故责任认定书出来后何时去协商[律师回复] 在交通事故里，事故责任认定书出具后，法律没明确规定协商的时间，但从法律保障权益的角度，建议大家尽快协商。事故责任认定书就像一把“公平秤”，清楚地划分了各方的责任，这就为协商赔偿等事宜打下了基础。 尽快协商好处多多。时间一长，可能会出现证据丢失、当事人记不清细节等问题，到时候有理都说不清，自己的合法权益也可能受损。所以，一般来说，拿到认定书后的几天到几周内完成协商比较好。 如果事故比较简单，事实明明白白，损失也很清楚，那在拿到认定书后的3至5个工作日，就可以主动联系对方和保险公司开始协商。但要是事故复杂，比如有人受伤还在治疗，或者财产损失一时难以确定，那就等伤者病情稳定、财产损失评估完了再协商。不过也别拖得太久，不然法律也不好帮你维权。 要是协商顺利，各方就签订赔偿协议，事情圆满解决。可要是协商不下来也别慌，还有调解和诉讼这两条法律途径可以走。调解有专门的机构帮忙，能更公平地解决问题；诉讼则是让法院来判，结果更有权威性。大家要学会用法律武器保护自己的权益。律图大庆
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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