合同事务 法律问答
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业务员签合同，所签的字有没有效力[律师回复] （一）当业务员获得公司授权，以公司名义在授权范围内签合同，签字有效，合同对公司和相对方有约束力。授权方式包括书面授权和长期业务往来形成的表见授权，表见授权就是虽无明确授权，但相对方有理由相信其有授权，公司要担责。 （二）若业务员无授权或超越授权范围签字，合同效力待定。公司追认则合同有效；公司拒绝，合同对公司无效，由业务员担责。相对方善意且无过失，可要求业务员赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。本地优选咨询...
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非过错责任时合同到底有没有效力[律师回复] 结论： 非过错责任与合同效力无直接关联，合同效力应依据是否具备法律规定的有效要件来判定。 法律解析： 合同效力主要看是否满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些有效要件，满足条件合同通常有效。非过错责任是在法律规定情形下，不论行为人有无过错，都要对损害后果担责，像特殊侵权领域就适用此规则。在合同履行时，即便一方无过错，符合违约情形仍要承担违约责任，但这不影响合同本身效力。所以不能用非过错责任判断合同是否有效，而要依据合同有效要件综合判定。如果您在合同效力及非过错责任方面还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。律图伊春
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夫妻私下达成的协议是否具有效力[律师回复] 结论： 夫妻私下达成的协议满足一定条件具有效力，若涉及限制人身权利、损害他人合法权益等约定则无效。 法律解析： 根据相关法律规定，有效的夫妻协议需是双方真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情况，内容不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗，双方还需具备相应民事行为能力。像夫妻约定婚内财产归属，符合这些条件就对双方有法律约束力。不过，若协议里有限制人身权利，比如一方不得提出离婚，或者损害他人合法权益、社会公共利益等内容，该部分约定无效。司法实践中，法院会审查协议是否符合生效要件来确定其效力。如果遇到夫妻协议效力方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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