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检察院要求退赃并作不起诉决定有什么后果[律师回复] 结论： 检察院要求退赃并作不起诉决定，被不起诉人法律上无罪，需退赃，不退赃可能面临法律措施；被害人不服可申诉或起诉；司法程序此阶段终结，有新证据或符合条件检察院仍可重新起诉。 法律解析： 根据法律规定，不起诉决定使得被不起诉人不会被移送法院审判，也就不会有刑事判决和犯罪记录，对其生活和就业影响较小。但按要求退赃是被不起诉人的义务，若不履行，可能面临进一步法律措施。被害人若对不起诉决定不服，有向上一级检察院申诉请求公诉或直接向法院起诉的权利，保障了被害人的合法权益。司法程序在不起诉决定作出后终结，节省了司法资源，同时保留了检察院在有新证据或符合其他起诉条件时重新起诉的权力。如果遇到类似情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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从刑侦到法院通常需要多长时间[律师回复] （一）在侦查阶段，犯罪嫌疑人及其家属要关注侦查羁押期限。若期限届满案件未终结，可要求侦查机关说明原因，若不符合延长条件，可向检察院反映。 （二）进入审查起诉阶段，犯罪嫌疑人若认罪认罚且符合速裁程序适用条件，可向检察院提出适用速裁程序，加快案件处理。 （三）对于复杂案件，家属可及时聘请律师，律师能在各阶段为犯罪嫌疑人提供法律帮助，监督司法机关依法办案。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。律图专业咨询...
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被告跟原告转账笔数多要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）在被告与原告转账笔数多的情况下，收集转账证据是关键。银行流水、电子支付记录等能详细呈现转账信息，为后续判断转账性质和用途提供基础。 （2）针对不同类型的转账纠纷要采取不同处理方式。借款纠纷需结合聊天记录、借条等确定转账性质；业务往来转账则要梳理业务合同、交易凭证等明确对应业务事项。 （3）诉讼时制作转账明细表格，能清晰展示资金流向和用途，便于法院审理。 （4）双方若能协商核对转账情况并达成书面协议，可避免诉讼繁琐程序；协商不成则由法院依据证据裁判。 提醒： 转账证据收集要全面准确，注意保存相关聊天记录等。不同转账纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图大庆
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轻伤刑事案件和解有哪些条件[律师回复] 1.轻伤刑事案件和解需满足特定条件并按流程进行。适用和解程序的案件有范围限制，包括因民间纠纷引发、涉嫌刑法分则第四章和第五章规定且可能判三年以下有期徒刑的犯罪案件，以及除渎职犯罪外可能判七年以下有期徒刑的过失犯罪案件，但五年内曾故意犯罪者不适用。 2.和解需双方自愿。犯罪方要真诚悔罪，通过赔偿、道歉等获被害人谅解，且需公检法审查和解自愿性与合法性并主持制作协议书。 3.达成和解协议后，公安机关可建议从宽处理，检察院可建议从宽处罚，情节轻微可不起诉，法院可依法从宽处罚。 建议犯罪方积极悔罪赔偿，争取被害人谅解；公检法严格审查和解的自愿性与合法性，确保和解公平公正。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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