婚姻家庭 法律问答
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二婚情况下前妻两个孩子抚养权归谁[律师回复] 法律分析： （1）二婚本身不会改变前妻之前两个孩子抚养权的归属，其归属主要依据之前离婚时的约定或判决。若为协议离婚，双方会在离婚协议中对孩子抚养权作出明确安排。 （2）若是诉讼离婚，法院会根据子女权益和双方具体情况进行判决。对于两周岁以下子女，通常原则上随母亲生活。 （3）两到八周岁的子女，法院会综合考量双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素，按照最有利于未成年子女的原则进行判决。 （4）八周岁以上的子女，法院会尊重其真实意愿。此外，若后续抚养情况出现重大变化，一方可以向法院起诉要求变更抚养权。 提醒： 若涉及抚养权变更，需有充分证据证明抚养情况发生重大变化。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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被告在离婚案死亡财产怎么分[律师回复] 法律分析： （1）在离婚案里，若案件未判决离婚，此时夫妻关系存续，原告作为配偶属于第一顺序法定继承人，能和子女、父母等其他第一顺序继承人一起继承被告遗产。遗产包括被告个人财产以及夫妻共同财产中其应有的份额。 （2）若离婚案已判决且判决生效，原告就丧失了对被告遗产的继承权，被告遗产由其法定继承人继承。 （3）法定继承有顺序之分，先由第一顺序继承人继承，没有第一顺序继承人时再由第二顺序继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。 （4）若被告生前立有有效遗嘱，遗产分配则按照遗嘱进行。 提醒： 离婚案件中被告死亡的财产分割情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人员进一步分析。平台优选咨询...
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女方起诉离婚都需要带什么[律师回复] 结论： 女方起诉离婚需携带离婚起诉状、证明身份的材料、子女出生证明或户口本（涉及子女抚养时）、财产证明（有财产分割诉求时）以及证明夫妻感情破裂的证据。 法律解析： 起诉离婚是解除婚姻关系的一种法定途径。离婚起诉状是启动诉讼程序的基础文件，明确原告、被告信息及诉讼请求等内容，能让法院清晰了解诉求方向。证明身份的材料是确认诉讼参与人身份及婚姻关系的依据。子女相关证明便于法院处理抚养权等问题，财产证明则是分割财产的重要参考。而证明夫妻感情破裂的证据，是法院判断是否准予离婚的关键因素，依据民法典中关于判决离婚的相关规定，夫妻感情确已破裂调解无效的应准予离婚。如果在准备起诉离婚材料或整个诉讼过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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家暴孩子致死怎么判[律师回复] 结论： 家暴孩子致死，依据不同主观故意和行为情形，分别以故意伤害致人死亡、故意杀人罪或虐待罪定罪量刑。 法律解析： 当施暴者主观有伤害故意并实施伤害行为致孩子死亡，构成故意伤害致人死亡，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若主观有杀害孩子的故意并实施暴力致其死亡，构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。若并非故意致孩子死亡，而是长期虐待情节恶劣导致孩子死亡，构成虐待罪，处二年以上七年以下有期徒刑。这些法律规定旨在保护未成年人的生命安全和健康成长，严厉打击针对孩子的暴力行为。如果遇到涉及家暴相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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婚后房产改女方名离婚时怎么分配[律师回复] 结论： 婚后房产改女方名，离婚时分配依具体情况而定，可能平均分割、按约定归女方或由双方协议分割，协议不成法院会依法判决。 法律解析： 若房产是婚后用夫妻共同财产购买，即便登记在女方名下，根据民法典规定，此房产仍属夫妻共同财产，离婚时通常平均分割。若双方有特别约定该房产归女方个人所有，且有证据证明，那么离婚时房产归女方。若一方婚前购买，婚后加女方名，一般视为对女方的赠与，房产变为夫妻共同财产。离婚时先由双方协议分割；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果遇到此类房产分割问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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