诉讼仲裁 法律问答
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调解和好后撤诉会怎样[律师回复] 当原告在调解和好后向法院申请撤诉，并且法院裁定准许，会带来一系列法律后果。 从程序上来说，诉讼程序直接终结。简单来讲，就是这个案子不会再在法院继续审理了，法院也不会再对案件进行深入审查和作出裁判。当事人不用再经历后续那些庭审、辩论等繁琐的诉讼环节，就好像一场戏提前落幕了。 在诉讼时效方面，如果原告基于同样的事实和理由，再次提出相同的诉讼请求，一般情况下，诉讼时效会从撤诉裁定送达那天开始重新计算。这就好比给了原告一个新的时间窗口，在这个新的诉讼时效内，原告还是有权利再次起诉的。 在权利义务方面，双方当事人会回到起诉之前的状态。要是双方在调解的时候达成了和解协议，虽然这个协议没有强制执行力，但双方都应该自觉按照协议约定履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方不能直接拿着和解协议去申请强制执行，而是要在诉讼时效内再次起诉。 需要注意的是，离婚案件有特殊规定。要是没有新情况、新理由，原告撤诉后在一定时间内又起诉，法院是不会受理的。不过被告起诉离婚就不受这个限制。 法律建议：原告在撤诉前要慎重考虑，评估再次起诉的可能性和必要性。如果达成和解协议，要确保对方能履行，若对方不履行，及时在诉讼时效内再次起诉维护自己的权益。律图黑河
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两次起诉法院，未到庭会产生什么后果[律师回复] 两次起诉法院后未到庭，后果因主体不同而有别。 如果是原告，两次起诉后都无正当理由没到庭。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会按撤诉处理。这就表明本次诉讼程序终结，原告若还想主张权利，就得重新起诉，而且要重新缴纳诉讼费用。 要是被告，两次收到法院传票传唤，却无正当理由拒不到庭，法院能进行缺席判决。缺席判决是在被告没参加庭审，没答辩和举证质证的情况下作出的。这可能使被告失去在法庭陈述意见、提供证据、反驳原告观点等诉讼权利，法院会根据原告提供的证据和陈述审理并判决，被告很可能承担不利法律后果。 对于特定案件，如涉及赡养、扶养、抚养义务，以及不到庭就查不清案情的被告，两次被传票传唤且无正当理由不到庭，法院可采取拘传措施，强制其到庭参加诉讼。 所以，无论是原告还是被告，都应重视诉讼程序，按时到庭，若有特殊情况无法到庭，要及时向法院说明并申请延期等，避免不利后果。律图牡丹江
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二审后申请再审能否撤回起诉[律师回复] 二审之后申请再审时，一般是不能撤回起诉的。咱们先看看二审程序里的情况，按照法律规定，在二审期间，原审原告要是想撤回起诉，得经过其他当事人同意，而且不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，法院才可能准许。要是准许撤诉了，一审的裁判也会被撤销。但这里说的是二审程序，和再审程序不一样。 再审程序是专门用来纠正已经生效的错误判决、裁定的，得按照审判监督程序重新审理案件。一旦案子进入再审，就说明生效裁判可能有问题需要纠正。这时候原审原告要是撤回起诉，就会破坏已经稳定下来的法律关系和司法秩序。毕竟再审是对生效裁判的审查，如果允许原审原告在再审时撤回起诉，生效裁判的权威性就会受损，其他当事人的合法权益也可能受到影响。 所以，二审后进入再审程序，通常不允许原审原告撤回起诉。不过也有特殊情况，要是在再审过程中，当事人达成了和解协议，那就可以按照和解协议来执行，法院也会终结再审程序。 给大家提个实用的法律建议，如果在二审后想要申请再审，一定要慎重考虑撤回起诉的事情。在二审阶段就要充分权衡利弊，尽量避免到了再审还想撤回起诉这种情况。要是真的在再审中达成了和解，记得及时和法院沟通，让法院按程序终结再审。律图黑河
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到法院上诉，费用缓交申请该如何操作[律师回复] 打官司要交诉讼费用，但经济困难的当事人可申请缓交。申请时，得在起诉或上诉的时候提交书面申请，同时附上能证明自己经济困难的材料，像低保户证明、失业证明、重大疾病诊断书这类都可以。申请书里要把申请缓交的事儿和理由说清楚，比如因为经济困难，眼下实在拿不出钱交诉讼费。 法院会对申请进行审查，根据当事人实际情况，决定是否同意缓交以及缓交的期限。要是法院批准了，当事人在规定的缓交期内就不用急着交诉讼费，等期限到了或者经济状况好转后再交。但要是申请没通过，当事人就得按规定时间交诉讼费，不然法院可能会按自动撤诉或者撤回上诉来处理。大家申请缓交诉讼费用时，一定要准备好相关材料，按要求操作，避免不必要的麻烦。要是还有不明白的地方，可以咨询专业法律人士。黑龙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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