合同事务 法律问答
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让胡路...-康丽律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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人事代理会被解雇吗[律师回复] 关于人事代理人员能否轻易被解雇之问题，须根据实际情况进行具体的探讨和分析。 首先，对那些处于单位个人档位的人事代理人员而言，若其未曾严重违背过企业的内部规矩或触及到国家相关律法法规，则不应该面临无理由的辞退。 其次，假如用人单位出于任意原因辞退员工，那么就必须向该员工支付相应的经济赔偿款以示公正适当。 至于签有劳动合约并遭用人单位辞退后应获取何种赔偿的问题，以下便是法定赔偿条款的详细信息： 首先，如果用人单位是毫无来由地做出这一决定，那么员工有权要求获得相当于半个月工资的赔偿金额； 其次，用人单位需要按照每满一年便支付一个月工资的准则给予员工经济补偿； 再次，当员工在工作岗位上服务超过六个月但不到一年时，用人单位需将其工资计算为一年的额度给付赔偿； 最后，若员工在岗位上服务未满六个月，用人单位只需支付相当于半个月工资的经济损失作为赔偿。黑龙江法务
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律师说法·合同事务
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关于公积金劳动合同必须写上么？关于公积金劳动合同不是必须写的。公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。除了必备条款外外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果单位承诺缴纳公积金，合同里面就应该写上这方面的内容。9.3k浏览 2024-09-27
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终止劳动合同能领取失业金吗？终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。2.7w浏览 2024-09-27
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3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资是什么规定？大家都知道，在与用人单位签订劳动合同之前，大家都会有一个试用期，这个试用期是企业对你的能力的考验，三年的劳动合同的情况下，试用期是六个月的标准，在这期间劳动合同法规定的试用期的工资不得低于正常工资的百分之八十。2.5w浏览 2024-09-27
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