劳动纠纷 法律问答
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在公司上班脚受伤了怎么办有社保[律师回复] 1. 要是受伤了，得马上停下手里的工作，赶紧到医疗机构去治疗。治疗过程中产生的所有费用凭证，像发票、病历这些，都要好好留着。 2. 受伤后要尽快跟公司的人事部门或者相关负责人说清楚受伤的情况，然后把工伤事故报告表填好。公司得在事故发生后的1个工作日内，向社保经办机构报告这件事。 3. 等治疗结束了，就可以申请工伤认定。公司要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内往统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是公司没在规定时间内提交申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定去申请工伤认定。 4. 认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇了，比如医疗费用报销、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。具体能享受哪些待遇，得看工伤的严重程度等因素来确定。律图佳木斯
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买了社保工伤赔付标准怎么算[律师回复] 1. 工伤赔付主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等几部分。 2. 医疗费是按照实际产生的医疗费用来算的，这笔钱从工伤保险基金里出。 3. 停工留薪期工资方面，员工原有的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 4. 伤残津贴得根据伤残等级来定。比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推。九至十级伤残的，如果用人单位安排了工作，就按劳动合同约定的工资标准支付；要是没安排工作，用人单位要按照本人工资的80%至90%按月给伤残津贴。 5. 另外，还有一次性伤残补助金等其他赔付项目，具体标准要根据伤残等级等因素来确定。律图佳木斯
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单位不给交社保如何赔偿[律师回复] 问题分析： 这个问题属于劳动法律方面的事儿，讲的是用人单位没按规定给劳动者交社保该怎么赔偿的问题。 信息整理： 按照《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，那劳动者就可以解除劳动合同，同时还能要求用人单位给经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。具体来说，每工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是工作时间不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 回答撰写： 要是单位不给交社保，你能解除劳动合同并且要求赔偿。按照《劳动合同法》，按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，比如满六年就给六个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。你可以根据这些规定跟单位协商，要是协商不成，还可以申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益了。律图佳木斯
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买了社保工伤谁赔偿[律师回复] 购买社保后，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金来承担。具体情况如下： 1. 若员工因为工作原因受伤，或者患上了职业病，经过认定属于工伤，并且符合享受工伤保险待遇的条件，那么相关费用就会从工伤保险基金里支付。这些费用包括医疗费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。 2. 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。如果用人单位不愿意支付，那就先从工伤保险基金中支付相关费用，之后用人单位得把这笔钱偿还给工伤保险基金。 总之，一般来讲，社保里的工伤保险基金会承担主要的工伤赔偿责任。但要是用人单位没有缴纳社保，那就得承担起相应的责任。黑龙江法务
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