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装修超期未标注违约金如何处理?[律师回复] 根据相关法律规定和实务处理经验，装修合同未明确约定违约金但发生超期时，可采取以下处理方式： 1. 协商确定违约金或损失赔偿 双方可基于公平原则，参考实际损失（如额外租房费用、误工损失等）协商确定违约金数额或赔偿方案。若协商一致，建议签订书面补充协议明确条款。 2. 主张实际损失赔偿 即使合同未约定违约金，仍可依据《民法典》要求违约方赔偿直接损失（如租金、仓储费）和可期待利益损失（如经营损失）。需提供租赁合同、费用凭证等证据。法院可能根据行业惯例、超期时长等综合判定合理赔偿金额。 3. 法律途径解决争议 若协商或调解无果，可向法院提起诉讼或申请仲裁。法院通常支持不超过实际损失30%的违约金，并可能结合合同标的额、过错程度等因素酌定。需注意保留施工记录、沟通记录等证据。 提示：签订合同时建议明确工期、违约金标准及争议解决方式，避免事后举证困难。若需进一步法律协助，可咨询专业律师或通过消协、行业协会调解。如需找大庆律师，大庆合同纠纷律师，可以拨打乔律师电话乔立超律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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