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医患纠被鉴定机构拒鉴该如何解决[律师回复] 医患纠纷里鉴定机构拒鉴有这些解决办法。 要是鉴定机构拒鉴，先得弄清楚原因。要是因为材料不完整、不充分，患方和医方就积极补充病历、检查报告等相关材料，然后重新申请鉴定。要是鉴定要求超出了机构技术条件和鉴定能力，就换一家符合条件的鉴定机构。 如果鉴定机构拒鉴没有正当理由，可向其主管部门反映。鉴定机构一般受司法行政部门管理，患方或医方可以向司法行政部门投诉，让主管部门督促鉴定机构依法履行鉴定职责。 诉讼过程中鉴定机构拒鉴，当事人要向法院说明情况。法院有权让鉴定机构作出解释，若鉴定机构还是拒绝鉴定，法院会结合其他证据认定案件事实。要是因拒鉴无法查明关键事实，法院会判定对鉴定事项负有举证责任的一方承担不利后果。 要是鉴定机构拒鉴使当事人合法权益受损，当事人可通过合法途径追究鉴定机构责任来维护自身权益。律图佳木斯
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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