工伤赔偿 法律问答
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工伤评级需要准备什么材料[律师回复] 在提出工伤评级申报时，您需准备如下相关材料：一份完整的“工伤认定申请表”，其中需详细注明事故发生的具体时间、地点、缘由及其给员工身体所带来的损害程度等重要信息。 其次，您还需提供与用人单位存在劳动关系的确凿证明材料，以此来证明您和用人单位之间确实存在着合法的劳动合同或雇佣关系。紧接着是准确无误的医学诊断证明或者职业病诊断证明书，这其中包括详细的病历、出院证明、CT影像、实验室化验单据、心电图等等相关临床诊断文献。 此外，您还须出示包含个人基本信息的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。 然后就是填写完成并且齐备的“劳动能力鉴定申请表”。如有必要，您还需提交已获取的《工伤认定决定书》原件和其复印件，同时在申请书中附上您本人正面免冠两寸彩照以供备案使用。为确保身份识别，您还需要提供完整的身份证及复印件等身份证明资料。当然，必不可少的是您首次入院接受治疗的医院纪录和出院的完整小结，其中应当包括所有相关病历资料。 至于彩色照片部分，则可能会在鉴定过程中被用作记录或者展示之用，建议您提前准备数张。伊春法务
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骨折算工伤几级伤残[律师回复] 解析： 骨折通常被视为工伤的第十级别。 依据国家统一制定的工伤鉴定标准，只要在骨折后经恢复，身体各部位未留下明显的生理功能障碍状况，即可判定属于工伤十级。 然而，实际评估伤残等级时，需考虑骨折部位愈合状况以及功能恢复程度等因素，最终判断结果应以有关部门正式评定为准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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国家公务员休假条例是如何规定的？《职工带薪年休假条例》第三条规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。10w+浏览 2024-06-28
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社会保险法暂行条例中由谁来维护职工的合法权益？根据我国现行社会保险法暂行条例有关规定，职工的合法权益是由工会组织根据现有法条进行维护保障的。工会组织有权参与到事关职工社保的重要事件研究过程中，可对与职工合法权益有关的事务起到监督保障的作用。2.8k浏览 2024-06-28
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劳务工资税率是多少 怎么计算1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。10w+浏览 2024-06-28
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