工伤赔偿 法律问答
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工伤期间员工可不可以换劳务派遣单位[律师回复] 工伤期间员工能不能换劳务派遣单位是很多人关心的问题。实际上，员工在工伤期间可以换派遣单位，但要满足条件并遵守法律规定。 站在员工的立场，若自愿和原派遣单位解除劳动关系，与新派遣单位建立关系，法律是允许的。不过，员工得留意保障自己的工伤权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间要负责支付停工留薪期工资、协助申请工伤认定和赔偿等。一旦更换派遣单位，可能影响工伤待遇，比如工伤认定和赔偿申请时，主体变更会让手续变麻烦，还可能出现责任推诿的情况。 从用工单位和派遣单位方面来说，更换派遣单位要遵守法律和合同约定。要是原劳务派遣协议对员工更换派遣单位有规定，就得按规定来；若协议没相关内容，双方得协商一致。而且，新的派遣单位要有合法资质，能继续为员工缴纳工伤保险费，保障员工工伤权益。 所以，工伤期间换派遣单位可行，但员工一定要谨慎操作，避免自身工伤权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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监控录像可不可当作工伤的证据[律师回复] 1、监控录像能作为认定工伤的证据。《工伤保险条例》里提到，申请工伤认定要交和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，虽然没明确说监控录像可以当作证据，但也规定了其他能证明事故伤害情况的材料都能提交。监控录像属于法定证据种类中的视听资料，要是它能清楚记录职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作前后于工作场所内，从事和工作相关的预备或收尾工作时受伤等符合工伤认定条件的画面，那它就有证据的效力。 2、但光有监控录像，不一定能认定为工伤。监控录像得来源合法、内容真实，不能被剪辑、篡改。而且，工伤认定部门会综合考虑很多因素，像医疗机构的诊断证明、证人的证言、职工的工作岗位和职责等。要是监控录像图像不清晰，或者没办法明确事故和工作有啥关联，就还得有其他证据来补充、佐证。本地优选咨询...
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才工作几天受了工伤之后该怎么做[律师回复] 工作没几天就受了工伤，别慌，可以按下面这些步骤处理。 第一步，及时救治并保留证据。受伤后得赶紧去医疗机构治疗，同时让医院开具诊断证明、病历这些材料。另外，要对事故现场拍照或者录像，找在场的人提供证人证言。这些证据在后续认定工伤和索赔时非常关键。 第二步，申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接提出申请。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。 第三步，进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。 最后一步，获取工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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工亡起诉通常多长时间能处理好[律师回复] 在工亡纠纷中，家属起诉的案子属于劳动争议类型，要走民事诉讼程序，整个处理过程的时长受多种因素影响。 在起诉前，一般得先经过劳动仲裁程序。仲裁庭通常要在受理仲裁申请的那天起，45天内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延长，但最多延长15天。只有当事人对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。 到了法院这边，如果案件适用简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院得在立案那天起3个月内完成审理。要是案件事实复杂、争议大，就会适用普通程序，法院一般6个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准能延长6个月；还需要再延的，就得向上级法院申请了。 总体来说，工亡纠纷从仲裁到诉讼，耗时可能较长。如果双方争议不大，还积极配合，处理时间可能会缩短；可要是争议较多，花费的时间也会更多。要是遇到这类法律问题，可以咨询专业人士，了解具体情况。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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