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合伙经营退伙后可不可以与原客户合作[律师回复] 合伙经营退伙后能不能和原客户合作，得看具体情况。 要是合伙协议里有明确规定，退伙后一定时间内不能和原客户合作，也就是存在竞业限制条款，并且这个条款合理合法，那退伙人就得遵守。要是不遵守，原合伙人可以追究其违约责任，要求赔偿损失。 要是合伙协议没有相关约定，从法律上来说，退伙人一般可以和原客户合作。因为退伙就意味着和原合伙关系解除，退伙人重新拥有自由经营的权利。不过，退伙人在和原客户合作时，不能用原合伙期间的商业秘密、客户信息等不正当手段来获取竞争优势。按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不能实施侵犯商业秘密的行为。如果退伙人侵犯了原合伙的商业秘密，原合伙人可以通过法律途径维护权益，要求其停止侵权、赔偿损失等。 所以，退伙人要先看看合伙协议的约定，在不违反协议和法律规定的情况下，就可以和原客户合作。平台精选咨询...
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合伙企业出资不足要负什么样的法律责任[律师回复] 在合伙做生意时，合伙协议一般会要求合伙人按时足额出资。可要是有人没做到，就得承担相应责任了。 首先是违约责任。按照《中华人民共和国民法典》，没按约定出资的合伙人，要向按时足额出资的其他合伙人担责。具体怎么担责，通常看合伙协议咋说，有可能要付违约金，或者赔偿因自己出资不足给其他合伙人带来的损失，这损失一般按实际经济损失算。 其次是对内补足出资责任。合伙人有义务按协议规定的数额、方式和时间出资。要是出资不够，就得给合伙企业补上。没好好履行出资义务的合伙人，得在没出的本金和利息范围内，对合伙还不上的债务承担补充赔偿责任。要是其他合伙人多承担了债务，有权找出资不足的人要回多担的部分。 要是合伙人出资不足影响到企业正常经营，让企业没法达成经营目标，其他合伙人还能按协议或法律规定，要求这个合伙人退伙。所以，合伙人一定要按约定出资，避免给自己带来不必要的麻烦。要是对这方面有疑问，也可以找专业人士咨询。律图法律顾问...
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合伙公司里出纳工作该由谁承担[律师回复] 在合伙公司里，确定谁来承担出纳工作有多种办法。 要是合伙人们在设立公司时签订了合伙协议，那协议里就可以明确规定谁来当出纳。这就好比大家提前说好一件事，只要这个约定不违反法律的强制要求，所有合伙人都得遵守，按协议办事。比如协议里写了张三做出纳，那张三就得好好履行职责。 要是合伙协议没提到出纳的事儿，合伙人们就可以一起商量。商量的时候，要综合考虑很多方面，像每个合伙人的专业能力，会不会管钱；时间精力够不够，能不能有时间处理出纳事务；还有信誉好不好，值不值得信任。经过商量，既可以选某个合伙人做出纳，也能找合伙人以外的人来干这活儿。 要是大家商量不出结果，按照法律规定，每个合伙人在执行合伙事务上权利是平等的。这种情况下，就可以让所有合伙人一起执行合伙事务，轮流做出纳。这样每个合伙人都能参与到公司管理中。 不管最后是谁做出纳，都得建立完善的财务监督制度。其他合伙人有权利监督出纳工作，这样能保证公司的资金安全，让公司正常运营，避免出现财务方面的风险和纠纷。比如可以定期检查账目，看看钱有没有合理使用。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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