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侵权产品取证，其标准是些什么[律师回复] 在侵权产品取证时，得遵循合法性、真实性、关联性这三个标准。 先说合法性，取证方式必须合法，绝对不能用非法侵入他人住宅、侵犯他人隐私这类违法手段来获取证据。像偷拍、偷录得到的证据，如果侵害了他人合法权益或者违反了法律禁止性规定，是不能作为认定案件事实的依据的。 真实性也很关键，证据得是客观存在的，不能伪造、篡改。对于侵权产品的实物证据，要保证来源清晰，状态也没被改变。就拿购买侵权产品来说，得保留好购物小票、发票这些能证明购买时间、地点和产品来源的凭证，确保产品是在正常商业交易中获得的，这样才能避免证据的真实性被质疑。 关联性同样不可忽视，证据得和侵权事实有紧密联系。所取的证据要能直接或者间接地证明侵权行为存在、侵权产品的特征，还有侵权行为和损害结果之间的因果关系。比如要证明某产品侵犯了知识产权，光提供侵权产品实物还不够，还得提供该产品和受保护知识产权的比对材料，证明两者有相似或相同的地方，以及这种相似或相同给知识产权权利人造成了损害。 在侵权产品取证过程中，一定要严格按照这三个标准操作，这样才能确保所取证据有法律效力，为维权提供有力支持。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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