合同事务 法律问答
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要使赠与合同产生法律效力该怎么做[律师回复] 赠与合同指赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受的合同。要让赠与合同有法律效力，得满足这些条件。 合同主体要合适。赠与人与受赠人都要具备相应民事行为能力。无民事行为能力人进行的赠与行为无效；限制民事行为能力人接受纯获利益的赠与合同有效，实施其他赠与行为要经法定代理人同意或追认。 意思表示要真实。赠与合同订立得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思签合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。 赠与内容要合法。赠与财产得是赠与人合法拥有且法律允许赠与的。要是赠与财产涉及违法犯罪或侵犯他人权益，赠与合同无效。 部分情况要符合特定形式要求。一般赠与合同是不要式合同，口头或书面都行。但像不动产这类特殊财产赠与，要办理登记等手续，不然不发生物权转移效力。 满足主体适格、意思表示真实、内容合法和必要形式要求，赠与合同就有法律效力。签合同前要了解这些规定，避免纠纷。平台专业咨询...
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爸爸的合同由儿子来写有没有效力[律师回复] 在日常生活中，有时会出现爸爸的合同由儿子书写的情况。其实，这种情况一般不会影响合同的效力。合同有没有效，关键得看是不是满足生效的条件。简单来说，就是签合同的人得有相应的民事行为能力，得是真心实意地签合同，而且合同内容不能违反法律规定和社会公德。 要是爸爸让儿子帮忙代写合同，合同里写的都是爸爸心里想的，爸爸自己也有完全的民事行为能力，合同的条款也不违法，那这份合同就是有效的。这就好比爸爸请儿子帮忙完成一项书面工作，儿子就只是个代写的人，并不影响合同本身的效力。 不过，要是儿子在代写合同的时候，私自改了爸爸的意思，合同内容根本不是爸爸心里想的，那这份合同的效力就可能会出问题。遇到这种情况，爸爸可以要求认定合同不成立，或者把这份合同撤销掉。 给大家提个实用的法律建议：如果要找人代写合同，最好能有书面的授权，明确代写人的权限，避免代写过程中出现意思表达不一致的情况。同时，在合同签订前，要仔细审查合同内容，确保是自己的真实意愿，这样才能保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同因第三人致无效可要求赔偿吗[律师回复] 在合同关系里，要是合同因为第三人的缘故而无效，受损害的一方能不能要求赔偿，得看具体情况。 要是第三人搞了侵权行为，导致合同无效，受损害的一方可以按照侵权责任编的规定，让第三人赔偿自己的损失。打个比方，第三人用恶意欺诈或者胁迫的手段，让当事人签订了无效合同，还造成了损失，那这个第三人就得承担侵权赔偿责任。这就好比有人使坏，让你签了个没用的合同，还让你亏了钱，你就有权利找这个使坏的人赔钱。 要是合同双方中有一方和第三人有不正当行为，导致合同无效，没有过错的那一方可以要求有过错的一方赔偿。有过错的一方赔了之后，如果发现第三人也有责任，还能去找第三人要回一部分赔偿。 所以说，要是合同因为第三人的原因无效了，受损害的一方只要能拿出证据，证明自己的损失和第三人的行为有关系，就可以依法要求赔偿。给大家提个实用的法律建议，在签合同的时候，要多留个心眼，仔细审查合同的内容和对方的情况。要是发现有第三人干扰合同的情况，要及时收集相关证据，这样在需要的时候就能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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未成年人签字会不会具备法律效应[律师回复] 未成年人签字有没有法律效力，得看具体情况。八周岁以下的孩子属于无民事行为能力人，他们签字做的事儿在法律上是无效的。比如，签个买卖东西的协议，这种行为就不被法律认可。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。要是做的是纯获利的事儿，像接受别人送的礼物，或者做的事儿和他们的年龄、智力、精神健康状况相符，比如去买个小零食，这时候他们签字就是有效的。但要是做的事儿超出了他们的能力范围，比如签个大额的合同，那就得经过法定代理人同意或者追认，这个签字才会有效。 还有一类比较特殊的未成年人，就是十六周岁以上，并且靠自己劳动收入作为主要生活来源的，法律把他们视为完全民事行为能力人。这意味着他们签字的效力和成年人是一样的。 所以大家在和未成年人有涉及签字的事儿时，一定要先搞清楚他们的年龄和实际情况，避免出现签字无效的风险。要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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