医疗纠纷 法律问答
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医疗事故罪未遂的认定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）犯罪未遂通常适用于故意犯罪，是指已着手实行犯罪，因犯罪分子意志外原因未得逞。而医疗事故罪是过失犯罪，二者本质不同。 （2）医疗事故罪指医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害其身体健康。其主观方面为过失，包括疏忽大意未预见危害后果，或已预见却轻信能避免。 （3）过失犯罪以造成法定危害结果为构成要件，没有犯罪目的，也就不存在“着手实行犯罪”和“未得逞”的情况，所以医疗事故罪不存在未遂形态和认定标准。 提醒： 医疗事故罪的认定较为复杂，不同案情对应不同判定结果，若涉及相关问题，建议咨询以进一步分析。律图牡丹江
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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