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工程劳务分包纠纷怎样解决[律师回复] 工程劳务分包纠纷解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是基础，能使纠纷当事人直接沟通，省时省力达成一致。若协商无果，可请建设行政主管部门、行业协会等第三方调解，促成调解协议。 若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可提交仲裁机构。仲裁具专业性、高效性、保密性，一裁终局。若未约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉，法院依事实和法律判决，诉讼强制力最强，生效判决必须履行，否则可强制执行。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商，保持冷静理性沟通，争取快速解决。 2.协商不成及时请求第三方调解，借助专业力量化解矛盾。 3.签订合同时合理约定仲裁条款，利用仲裁优势。 4.诉讼时做好证据收集等工作，积极应对。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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