合同事务 法律问答
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一方不履行合同义务应承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）继续履行是一种较为直接的违约责任承担方式。当合同目的的实现依赖违约方的特定履行行为时，要求其继续履行能最大程度保障非违约方权益，促使合同按原计划推进。 （2）采取补救措施适用于标的物存在瑕疵等情况。通过修理、更换等方式使标的物符合合同约定标准，避免合同解除带来的资源浪费与效率损失。 （3）赔偿损失旨在填补非违约方因违约行为遭受的实际损失，涵盖直接损失与可得利益损失，确保其经济状况如同合同正常履行时一样。 （4）支付违约金具有惩罚性与补偿性。约定的违约金能对违约行为起到威慑作用，而可调整性则平衡了双方利益，防止违约金过高或过低带来的不公平。定金罚则双倍返还定金，加重了违约成本，保障合同履行。 提醒： 合同签订时要明确违约责任承担方式；出现违约情况及时主张自己的权利，若对违约金等有争议可通过法律途径调整。5解答 3.7w浏览
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解除合同后违约责任的承担情形有哪些[律师回复] （一）明确违约导致合同解除的情况。仔细查看合同条款，确定哪方存在违约行为，比如是否有迟延履行主要债务等情况。若有，被违约方有权要求违约方承担责任，像赔偿损失等。 （二）判断合同解除非因违约的情形。如果是协商一致或因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，先看合同有无特别约定，有约定就按约定来。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。5解答 5w浏览
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员工培训违约金计算是怎样的[律师回复] （一）首先明确是否属于专项培训费用及专业技术培训范畴。只有符合此条件，才可能涉及服务期和违约金相关规定。 （二）查看双方有无关于服务期的协议约定。若没有约定服务期，即便有培训费用支出，也不能随意要求员工支付违约金。 （三）计算违约金时，严格按照法律规定。违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 3.2w浏览
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缔约过失与侵权责任能并存吗[律师回复] 1.缔约过失责任与侵权责任通常不能并存。缔约过失责任产生于合同订立阶段，因违背诚实信用原则致对方信赖利益受损；侵权责任是因过错侵害他人民事权益而产生。二者在构成要件、赔偿范围等方面不同，同一行为一般只符合一种责任构成。 2.以缔约中泄露对方商业秘密为例，可依违反先合同义务主张缔约过失责任，也能从侵犯商业秘密权角度主张侵权责任，但权利人只能选择其一行使请求权。 3.若允许两种责任并存，会让责任人承担双重不利后果，有失公平。 4.建议权利人在遇到此类情况时，综合考量自身权益和证据情况，谨慎选择对自己最有利的责任主张方式，以有效维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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调解协议的违约会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）调解协议既然具有合同性质，那么就受相关法律约束，违约方承担责任是维护契约精神与对方合法权益的必然要求。 继续履行能保障协议原本的履行方向不被打乱，让未违约方的预期利益得以实现。 采取补救措施可针对违约造成的具体问题进行修复，尽力使情况恢复到接近协议正常履行的状态。 赔偿损失则从经济层面给予未违约方全面补偿，涵盖直接损失与可得利益损失，使受损方得到充分救济。 （2）司法确认赋予调解协议强制执行力，这是对协议效力的有力保障。 （3）当违约行为致使合同目的落空，赋予另一方解除权，能及时止损并重新规划权益保障路径。而综合判定责任承担体现了法律的严谨与公平。 提醒： 注意留存调解协议履行相关证据，遇违约情况必要时及时咨询法律人士，维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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