损害赔偿 法律问答
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销售假货12万怎样处罚[律师回复] 销售假货是一种危害极大的违法行为。要是有人销售假货达到12万，那很可能就会触犯销售伪劣产品罪。按照法律规定，当销售金额在五万元以上但不满二十万元时，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役，同时还会根据情况，要么并处罚金，罚金数额是销售金额的百分之五十以上二倍以下，要么就单独处以这个范围的罚金。 在实际的司法处理过程中，对这种犯罪行为的量刑可不是只看销售金额。法官会综合考虑很多情况，比如犯罪的人有没有主动到公安机关交代自己的罪行，也就是自首；有没有帮助警方抓到其他犯罪分子，这叫立功；还有有没有积极把卖假货赚的钱退给受害者，把货物也退回去。要是有这些好的表现，法官在判刑的时候就可能会从轻处理，或者判得比正常情况轻一些。 另外，销售假货如果让消费者的身体受到伤害，或者让他们的财产有了损失，那卖假货的人还得拿出钱来给消费者赔偿，这就是民事赔偿责任。而且要是被市场监管等行政机关查到了，卖假货的人赚的那些违法所得会被没收，还会被罚款。 给大家提个实用的法律建议，千万别为了一时的利益去销售假货，一旦被发现，不仅要面临刑事处罚，还要承担民事和行政方面的责任。要是不小心参与了这类事情，最好主动自首、积极退赃，争取从轻处理。平台优选咨询...
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假冒伪劣商品几倍返还[律师回复] 在日常生活中，消费者可能会不小心买到假冒伪劣商品。别担心，咱们国家的《消费者权益保护法》就是咱们维权的有力武器。 要是遇到经营者在提供商品时有欺诈行为，消费者就有权要求增加赔偿自己受到的损失。赔偿金额是消费者购买商品价款的三倍。要是算下来增加赔偿的金额还不足五百元，那也得赔五百元。比如说，你花了100元买了个东西，发现是被欺诈购买的，按照三倍赔偿才300元，但因为不足500元，所以商家得赔你500元。 要是碰到生产不符合食品安全标准的食品，或者经营者明明知道食品不符合安全标准还在卖的情况，消费者除了能要求赔偿损失外，还能向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。要是算出来增加赔偿的金额不足一千元，那就按一千元来赔。不过这里有个例外，要是食品的标签、说明书只是有些不影响食品安全，也不会误导消费者的小瑕疵，就不适用这个赔偿规定了。 给大家提个实用建议，当你购买到假冒伪劣商品或者不符合食品安全标准的食品时，一定要留好购物凭证，像发票、小票之类的，这是维权的重要证据。同时，要及时和商家沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，还可以向消费者协会或者相关监管部门投诉，用法律手段维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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消费时意外受伤，场所会给予赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）消费时意外受伤，场所是否赔偿的关键在于其是否尽到安全保障义务。若场所存在如地面湿滑未设警示标志、设施老化未及时维修等情况，导致消费者受伤，场所需承担侵权责任并给予赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （2）当场所已尽到合理安全保障义务时，若消费者受伤是由于自身重大过失或不可抗力等因素导致，场所通常无需赔偿。比如消费者自身不慎摔倒，而场所已做好防护和提示工作，场所可不承担责任。 （3）若双方对责任认定和赔偿存在争议，可以通过协商、调解或诉讼的方式来解决。 提醒： 在消费中受伤，消费者应及时固定证据。因情况不同处理方式有别，建议咨询了解具体解决方案。本地法律顾问...
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卖假货70万判刑多久[律师回复] （一）若卖假货达70万涉嫌销售伪劣产品罪，嫌疑人可主动向司法机关投案，如实供述自己的罪行，争取认定为自首，从而获得从轻或减轻处罚。 （二）若有他人犯罪的线索，可向司法机关检举揭发，争取立功表现，这也有助于从轻或减轻量刑。 （三）在司法机关讯问过程中，应如实坦白自己的犯罪行为，积极配合调查。 （四）主动退还违法所得，尽力赔偿因销售假货给消费者造成的损失，展现悔罪态度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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