损害赔偿 法律问答
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2025人伤赔付执行的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）人伤赔付标准的确复杂，受多种因素影响，不存在统一金额。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规项目。医疗费以实际产生费用为准，这体现了损失填补原则，确保受害人能得到实际支出的补偿。 （2）误工费的确定综合考虑误工时间和收入状况，不同职业、收入水平的受害人，其误工费计算差异较大。护理费则要根据护理人员的收入、护理人数和期限来计算。 （3）若导致残疾或死亡，赔偿项目会进一步增加。残疾赔偿金等为残疾受害人提供了生活保障，而丧葬费和死亡赔偿金则是对死者家属的一种经济慰藉。 （4）各地经济水平不同，会导致赔偿标准存在差异。比如经济发达地区的各项赔偿标准可能相对较高。具体赔付需结合实际案情和证据，严格依据法律规定计算。 提醒：人伤赔付计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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二级伤残鉴定后赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这是对伤者身体受伤的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解经济压力。 （2）伤残津贴按月支付工资的85%，保障伤者后续长期的生活基本收入，维持正常生活开销。 （3）医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者因治疗产生的费用得到报销。 （4）误工费根据误工时间和收入状况确定，弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。 （5）护理费依据护理依赖程度等因素确定，保障伤者在生活不能自理时有人照顾。 （6）残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算，帮助伤者恢复部分生活能力。另外，交通费、住院伙食补助费等也是合理赔偿项目。 提醒：二级伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时咨询专业律师，结合实际情况准确计算赔偿，维护自身权益。平台优选咨询...
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打伤他人应赔偿的具体金额多少[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，要收集好各项费用的凭证，如医疗机构的医药费、住院费收款凭证等，以便准确计算赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等，要明确相关计算标准，保留好收入证明等证据。 （三）双方协商赔偿数额时，要秉持公平合理的原则，积极沟通。若协商不成，受害人应及时向法院起诉，准备好充分的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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2025司法十级伤残赔偿标准金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残赔偿金额在司法实践中无固定标准，需结合多因素确定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等日常开销费用，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等因伤残产生的特殊费用。 （2）残疾赔偿金计算有明确规则，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）其他赔偿项目按实际发生的合理费用计算。确定具体赔偿金额时，事故性质、受害人情况以及当地统计数据等都是关键因素。 提醒：不同事故性质和受害人情况会使赔偿计算差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图伊春
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打人致鼻骨折后走法律流程是什么[律师回复] （一）受害人要做的事：及时报警和就医，保留好诊断证明、病历等医疗证据。若想获得民事赔偿，可向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据等材料。 （二）不同伤情的处理：若鼻骨折鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关立案侦查，之后移送检察院审查起诉，由法院审判，打人者可能受刑事处罚；若为轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，公安机关对打人者进行治安处罚。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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