损害赔偿 法律问答
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意外受伤私了的赔偿标准是什么[律师回复] 意外受伤后选择私了，赔偿标准能参考人身损害赔偿相关规定。下面说说主要的赔偿项目和标准。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来定，赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际花的钱算。 误工费根据受伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间由治疗医院开的证明来定。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；没固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 护理费要考虑护理人员的收入、人数和护理期限。护理人员有收入的，参考误工费的算法；没收入或请护工的，参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 交通费是受伤者和必要陪护人员就医或转院实际花的钱，得有正式票据，票据要和就医地点、时间、人数、次数相符。 住院伙食补助费能参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费根据受伤者伤残情况，参考医院的意见确定。 私了时，双方可以根据实际情况协商赔偿数额。要是协商差距太大，就可以考虑通过打官司解决。平台专业咨询...
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有人打人致多处挫伤赔偿方式是什么[律师回复] 打人致多处挫伤的赔偿，主要依据民事侵权责任，要按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 赔偿项目有不少。医疗费得凭据给，就是治疗的实际花费。误工费方面，要是被侵权人有固定收入，就按实际减少的收入计算；没有固定收入的，按近三年平均收入算，没办法证明收入的，就按照同行业标准算。护理费呢，如果护理人员有收入，参照误工费的方式计算；没收入或者雇护工的，按当地护工同级别劳务报酬计算。交通费需要有正式票据，而且要和就医的地点、时间、人数还有次数相符。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来定。营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 赔偿方式有两种。双方能先协商，确定好赔偿金额和支付时间，赔偿可以一次性给，也能分期给。要是协商不成，被侵权人可以去法院起诉。法院会根据双方责任划分和实际损失情况，确定具体的赔偿金额。要是侵权人构成治安违法或者犯罪，除了要进行民事赔偿，还要承担相应的行政或刑事责任，不过这并不影响其民事赔偿责任。律图法律顾问...
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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