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老板不给员工保险该怎么办
[律师回复] 1.老板不给员工缴纳社保,员工可多途径维权。社保缴纳是用人单位法定义务,老板不缴纳侵害员工权益,员工应积极维权。 2.解决措施和建议: 先尝试与老板沟通协商,清晰告知其缴纳社保是法定义务,要求及时补缴,和平解决问题。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期改正,逾期不改会对单位罚款。 也可向社保经办机构反映,由其督促单位补缴费用。 还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,并要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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临时工能申请失业金吗
[律师回复] 法律分析: (1)临时工符合特定法定条件可申请失业金。前提是与用人单位签有劳动合同,单位依规缴纳失业保险费。 (2)“非因本人意愿中断就业”包含多种情况。像劳动合同期满正常终止合同;用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照等状况导致劳动合同解除;以及用人单位存在暴力强迫劳动等恶劣行为,劳动者因此解除合同等都在此列。 (3)存在不符合领取条件的情形。比如临时工未参加失业保险,或者是本人主动辞职,也就是因本人意愿中断就业的,就不能领取。 提醒: 临时工申请失业金条件较明确,不确定自身情况是否符合时,建议到当地社保经办机构咨询 。
律图伊春
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单位欠社保费怎么办
[律师回复] 要是单位欠缴社保费,先跟单位好好谈谈,讲清楚欠缴社保是违法的,让它赶紧依法补缴欠费。 要是沟通没用,那就向社会保险费征收机构投诉。这个机构能责令单位限期补缴,还会从欠缴那天起按日加收万分之五的滞纳金,再不缴就要罚款。 也能向劳动监察部门举报,让他们来查处单位。要是因欠缴社保给你造成损失,像影响医保报销,可通过劳动仲裁或诉讼要赔偿 。
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未交社保仲裁要求赔偿怎么办
[律师回复] (一)尽快梳理自身未交社保的具体情况,包括涉及的员工数量、未交时段等。 (二)认真核对准备好的劳动关系证据,确保证据真实有效且完整。 (三)详细审查仲裁要求的赔偿内容,对照法律规定仔细分析其合理性。 (四)主动且诚恳地与员工沟通,尝试协商出双方都能接受的解决方案。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
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没交社保一次性就业补助金怎么算的
[律师回复] 一次性就业补助金的计算,得按照当地相关法规和政策来。一般情况下,离职前的月平均工资就是计算的基数。具体计算办法如下: 1.先确定计算基数:拿离职前12个月的平均工资当作基数,这里的工资包括基本工资、津贴、补贴这些。 2.弄清楚当地规定的计算比例:不同地区的计算比例是不一样的。比如说,有些地区是按照一定月数乘上基数来算。举个例子,月数是8个月,基数是5000元的话,那一次性就业补助金就是40000元(8×5000)。 要注意,各地的具体规定和计算方法可能不太一样,所以一定要根据当地的法规和政策来准确计算。要是有不明白的地方,可以去问问当地的社保部门,或者找专业律师咨询一下。
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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