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单位缴了社保工伤险单位赔偿怎么算[律师回复] 单位给员工缴纳社保工伤险后，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位承担。下面说说单位承担的赔偿项目及计算方式。 停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不得超12个月。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残员工要保留与单位的劳动关系，单位需安排合适工作。若难以安排，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。 一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工遇到工伤，要及时与单位沟通赔偿事宜，若有纠纷，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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不垫付医疗费会不会被拘留[律师回复] 在日常生活里，很多人会担心不垫付医疗费会不会被拘留。其实一般来说，单纯不垫付医疗费不会直接被拘留。在民事侵权这类涉及医疗费用的事情中，支付医疗费是一种民事赔偿责任。简单来讲，就是侵权人给别人造成伤害后，需要承担给对方看病治疗的费用。 要是责任人不愿意垫付医疗费，受害人也不用慌。可以先和责任人好好商量，心平气和地谈一谈支付医疗费的事情。要是协商不成，还能找相关的调解机构来帮忙调解，让第三方介入协调。如果这两种办法都行不通，受害人还能去法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己的权益。 不过要注意，如果法院已经作出判决，要求责任人承担赔偿义务，而责任人明明有能力执行却故意不执行，那就可能摊上大事了。这种行为可能会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成这个罪，就可能会被司法拘留。要是情节特别严重，还会被追究刑事责任，这可就麻烦大了。但要是仅仅是不垫付医疗费，还没到法院判决这一步，或者不存在恶意抗拒执行的情况，通常是不会被拘留的。 给大家的法律建议是，当遇到这类事情时，受害人要及时收集相关证据，为后续的协商、调解或诉讼做好准备。而责任人也要认识到自己的赔偿义务，积极主动地承担责任，避免给自己带来不必要的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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