劳动纠纷 法律问答
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对方住院持续让我垫付医药费该怎么办[律师回复] 对方住院一直让你垫付医药费，按下面方式处理。 先确定是否有垫付义务。要是你对对方损害有责任，像交通事故里你负主要或全部责任，按《民法典》侵权责任编，你有赔偿义务，但法律没强制先行垫付。 如果有赔偿责任却不想马上垫付，可和对方及家属沟通，表明会承担合理赔偿，等责任和费用明确后再支付。同时，让对方保留好所有医疗费用凭证，方便后续结算。 觉得自己没赔偿责任，就坚决拒绝垫付，并说明理由。对方还纠缠，告知其走法律途径，比如去法院起诉，让法院判定责任和赔偿金额。 对方伤情紧急，怕延误治疗，保留好垫付凭证后，可适当垫付部分费用。涉及保险的话，得及时联系保险公司，让其介入，按保险合同约定理赔。平台精选咨询...
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辞职之后，个人社保该怎么处理[律师回复] 辞职后，个人社保有几种处理办法。 一种是用灵活就业人员的身份参保。你能在户籍所在地缴纳基本养老保险和基本医疗保险。参保时，要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。这种方式能让社保不中断，但费用得自己全部承担。 要是你在不同地区工作，还可以办理社保转移。在新就业地参保后，把原工作地的养老保险、医疗保险等关系转到新参保地。一般先在原参保地社保机构开参保缴费凭证，再到新参保地申请转移，之后由两地社保部门一起办理转移接续。 如果你暂时没钱，或者近期不想参保，也能暂停缴纳社保。不过要注意，医保停缴期间不能享受医保报销待遇，养老保险断缴虽然不会清零，但会影响缴费年限和养老金待遇。 另外，没在城镇就业的人员可以缴纳城乡居民社保。它包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，缴费标准比较低，但保障水平也不如职工社保。律图伊春
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就职公司与交社保公司不同该怎么解决[律师回复] 1、就职公司和交社保的公司不一样，会给劳动者带来不少问题，像权益受损、劳动风险以及社保权益纠纷等。下面就讲讲应对办法。 先试着跟就职公司好好沟通。跟公司问清楚为啥会这样，明确提出要按照规定在公司缴纳社保。要是公司把社保委托给第三方来代缴，这种做法可能不合法，有法律风险，得让公司自己来缴纳社保。 2、要是和公司沟通没效果，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有社保缴纳记录等，然后去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处罚。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求就职公司依法在本公司给自己缴纳社保。要是因为社保缴纳的问题给自己造成了实际损失，还能要求公司赔偿。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到这类问题时，更应积极利用法律武器保护自己，而企业也需要更加规范自身的社保缴纳行为，以适应法律监管的要求。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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