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没营业执照老板欠薪该怎么解决[律师回复] 没营业执照的老板欠薪，可按以下途径解决： 收集证据很关键。要收集劳动关系证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果这些，证明你给老板提供了劳动。还要准备欠薪证据，比如老板承诺支付工资的聊天记录、欠条等。 接着尝试协商解决。跟老板沟通，要求支付欠薪，并且保留好协商过程的记录。要是能达成一致，就签订书面协议，明确支付时间和金额。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。按照《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门有权责令拖欠农民工工资的单位或个人限期支付。就算老板没营业执照，劳动监察部门也会介入调查处理。 也能申请劳动仲裁。虽然老板没营业执照，但双方形成的是劳务关系，可依据《中华人民共和国民法典》等规定，向仲裁机构申请仲裁，要求老板支付劳务报酬。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和证据，依法判决老板支付欠薪。若老板不履行判决，可申请强制执行。平台优选咨询...
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没有实缴，现在撤销股份怎么办[律师回复] 在股东未实缴出资想撤销股份时，有股权转让和公司减资这两种常见处理方式。 先说说股权转让。股东能把未实缴出资的股权合法地转给其他股东或者第三人。在转让过程中，出让股东得跟受让人实话实说未实缴出资的事儿，然后双方签订股权转让协议。这里要提醒一下，就算股权转出去了，要是受让人没按规定履行出资义务，出让股东可能还得在没出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。打个比方，公司欠了钱，受让人没出资，那出让股东可能就得拿出一部分钱来帮公司还债。 再看看公司减资。公司得先召开股东会，并且得有代表三分之二以上表决权的股东通过减资决议。之后，公司要把资产负债表和财产清单都弄好，从作出减资决议那天起，就得通知债权人，还得在报纸上公告。债权人接到通知后，有权利要求公司还钱或者提供相应的担保。等公司完成减资变更登记，股东的相应股份就撤销了。 不管选哪种方式，都得按照法定程序来。要是不按程序走，就会有法律风险。比如减资程序不合法，股东就得对公司债务负责。所以，建议大家在操作之前，找专业律师咨询一下，这样才能保证程序合法合规，避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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破产清算终结后发现新的财产和债权怎么办[律师回复] 破产清算结束后又发现新的财产和债权，该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 要是在破产程序终结之日起两年内发现了新财产和债权，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人或者和这事有利害关系的人，可以请求法院按照破产财产分配方案来进行追加分配。为啥这么做呢？因为这两年属于破产程序的法定追及期，这样追加分配能让债权人得到更多的清偿，更好地保障他们的利益。 要是过了两年才发现新的财产和债权，一般就不能再用这些来进行破产财产分配了。但是，如果存在特殊情况，比如债务人偷偷藏起财产或者把财产转移走，损害了债权人的利益，就算过了两年，债权人也能通过法律手段，依据相关法律规定去追究债务人还有相关人员的责任，以此来维护自己的权益。 在处理新发现的财产和债权时，一定要遵守法定程序。首先得把和财产、债权相关的证据收集好、核实清楚，保证这些证据是真实合法的。要是遇到需要打官司的情况，就得赶紧向法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。总之，大家在遇到这类问题时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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合伙公司里出纳工作该由谁承担[律师回复] 在合伙公司里，确定谁来承担出纳工作有多种办法。 要是合伙人们在设立公司时签订了合伙协议，那协议里就可以明确规定谁来当出纳。这就好比大家提前说好一件事，只要这个约定不违反法律的强制要求，所有合伙人都得遵守，按协议办事。比如协议里写了张三做出纳，那张三就得好好履行职责。 要是合伙协议没提到出纳的事儿，合伙人们就可以一起商量。商量的时候，要综合考虑很多方面，像每个合伙人的专业能力，会不会管钱；时间精力够不够，能不能有时间处理出纳事务；还有信誉好不好，值不值得信任。经过商量，既可以选某个合伙人做出纳，也能找合伙人以外的人来干这活儿。 要是大家商量不出结果，按照法律规定，每个合伙人在执行合伙事务上权利是平等的。这种情况下，就可以让所有合伙人一起执行合伙事务，轮流做出纳。这样每个合伙人都能参与到公司管理中。 不管最后是谁做出纳，都得建立完善的财务监督制度。其他合伙人有权利监督出纳工作，这样能保证公司的资金安全，让公司正常运营，避免出现财务方面的风险和纠纷。比如可以定期检查账目，看看钱有没有合理使用。本地法律顾问...
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股东离职最高经济补偿多少[律师回复] 股东离职的经济补偿问题要区分股东身份。如果股东只是单纯持股，没在公司任职工作，和公司不存在劳动关系，也就没有离职经济补偿。 要是股东同时是公司员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作满一年，支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 实际中，股东离职的经济补偿要结合具体情况，比如是否存在违法解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 对于股东来说，遇到离职经济补偿问题，要先明确自己的股东身份，再依据法律规定和实际情况维护自身权益。如果对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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