合同事务 法律问答
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郊区-李晓...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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承揽合同中承揽人违约会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）承揽人未按约定完成工作成果，需承担继续履行责任，按定作人要求完成符合约定工作。此规定旨在确保合同目的得以实现，维护定作人的权益。 （2）工作成果不符合质量要求时，承揽人要承担多种违约责任，涵盖修理、重作、减少报酬、赔偿损失等。这是对定作人合理诉求的保障，促使承揽人重视工作质量。 （3）因承揽人违约给定作人造成损失，承揽人需承担赔偿责任。此条让承揽人对自身违约行为负责，保障定作人免受额外损失。 （4）承揽人擅自将主要工作交由第三人完成，定作人有权解除合同，承揽人需赔偿相应损失。这是对定作人选择权和控制权的保护，维护合同的稳定性。 提醒： 签订承揽合同前，双方应明确违约责任条款；承揽人要依约履行义务，定作人注意监督工作进度与质量，有疑问及时咨询。5解答 3.9w浏览
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因违约而获得利益法律上如何处理[律师回复] 法律有这么个规定，要是因为违约而得到了好处，那这些好处就得还给人家。违约的那一方得到的这些利益，其实就是不应该得到的，受损的那一方就有权利让违约方把这些利益给还回来。 在碰到这种违约的情况时，得把双方犯错的程度之类的因素都考虑进去。要是违约方是故意违约，存了坏心眼儿的那种，那他得到的利益很可能就得全部都还回去；要是双方都多多少少有点错，那就按照他们犯错的比值来确定到底该返还多少利益。 而且，受损的那一方一定要通过合法的途径去主张自己的权利，就像去打官司之类的。同时，还得提供足够充分的证据，得证明违约的行为到底是啥样的，以及因为这个违约行为获得了多少利益。 总的来说，法律的目的就是要维护公平和正义，对于那些因为违约而得到的不合理的利益，法律会进行相应的处理，这样才能保障各方的合法权益，让大家都能在一个公平的环境里做事和生活。就好比一个天平，两边要是不平衡了，法律就会出来把它调整好，让大家都觉得公平合理。5解答 3.2w浏览
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解除合同后违约责任的承担情形有哪些[律师回复] （一）明确违约导致合同解除的情况。仔细查看合同条款，确定哪方存在违约行为，比如是否有迟延履行主要债务等情况。若有，被违约方有权要求违约方承担责任，像赔偿损失等。 （二）判断合同解除非因违约的情形。如果是协商一致或因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，先看合同有无特别约定，有约定就按约定来。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。5解答 5w浏览
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员工培训违约金计算是怎样的[律师回复] （一）首先明确是否属于专项培训费用及专业技术培训范畴。只有符合此条件，才可能涉及服务期和违约金相关规定。 （二）查看双方有无关于服务期的协议约定。若没有约定服务期，即便有培训费用支出，也不能随意要求员工支付违约金。 （三）计算违约金时，严格按照法律规定。违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 3.2w浏览
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缔约过失与侵权责任能并存吗[律师回复] 1.缔约过失责任与侵权责任通常不能并存。缔约过失责任产生于合同订立阶段，因违背诚实信用原则致对方信赖利益受损；侵权责任是因过错侵害他人民事权益而产生。二者在构成要件、赔偿范围等方面不同，同一行为一般只符合一种责任构成。 2.以缔约中泄露对方商业秘密为例，可依违反先合同义务主张缔约过失责任，也能从侵犯商业秘密权角度主张侵权责任，但权利人只能选择其一行使请求权。 3.若允许两种责任并存，会让责任人承担双重不利后果，有失公平。 4.建议权利人在遇到此类情况时，综合考量自身权益和证据情况，谨慎选择对自己最有利的责任主张方式，以有效维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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