员工上班时流产能不能认定工伤
[律师回复] 1. 员工上班期间要是流产了,在满足法定条件的情况下,是能够被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作的地方,因为工作的事儿受到事故伤害,这种情况就该认定为工伤。打个比方,要是在上班的时候因为工作方面的原因,像工作本身存在危险、劳动强度太大或者工作环境不好等,从而引发了流产,就可以去申请工伤认定。
2. 要是在工作时间和工作岗位上,突然生病导致流产了,在一定的条件下也能当作工伤来处理。另外,在工作时间前后,在工作场所里做和工作相关的准备性或者收尾性工作,受到事故伤害而流产,也有被认定为工伤的可能性。
3. 想要申请工伤认定的话,单位得在事故伤害发生之日起的一段时间内,向社保行政部门提出申请。要是单位没去申请,那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内可以自己去申请。申请的时候,要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社保行政部门会经过调查核实之后做出决定。