交通事故 法律问答
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受伤者找保险公司索要赔偿要如何做[律师回复] 1、假如遇到受伤情况，想要找保险公司索赔，可以按下面步骤来操作。第一时间得跟保险公司说自己出了事。在发生保险事故受了伤以后，要赶紧联系保险公司，把事故啥时候、在哪发生的，啥原因导致的，自己受伤的情况都讲清楚。同时，得留意保险合同里规定的报案时间，别超过那个时间。 2、 要把索赔需要的材料都准备好。一般来说，得带上保险单、自己的身份证，还有医院的诊断证明、病历、花的医疗费的原始票据和费用清单等。要是因为事故导致有伤残情况，得提供伤残鉴定报告；如果是意外事故，可能要提供证明事故发生的材料。 3、要积极配合保险公司的调查。保险公司可能会对事故进行核实，这时候受伤的人要主动配合，说实话，不能隐瞒情况。 4、把准备好的索赔材料交给保险公司。可以通过在网上提交申请，也能直接去保险公司的营业点办理。 5、接下来就是等保险公司审核。保险公司会查看材料是不是真的，齐不齐全，判断这个情况属不属于他们应该赔偿的范围，还要确定该赔多少钱。要是材料不够，保险公司可能会让你再补充。 6、要是审核通过了，就能拿到赔偿款了。通常情况下，赔偿款会打到被保险人或者受益人的银行账户里。 要是在索赔的时候和保险公司因为赔偿问题产生了矛盾，可以先试着和保险公司商量解决。要是商量不成，也能申请调解或者仲裁，实在不行就去法院起诉，用法律维护自己该有的权益。本地法律顾问...
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没工作出事故，误工费要怎样来算[律师回复] 在遭遇事故时，就算没工作，误工费的计算也有法可依。如果受害者能证明自己最近有劳动且有收入，只是事故发生时暂时待业，误工费可按实际减少的收入来算。这时候就得拿出能证明收入和误工时间的证据，像以前工作的工资条，它能清楚显示你之前的收入情况；还有劳动合同，能证明你和单位的雇佣关系以及工作内容。另外，医疗机构开的病休证明也很关键，它能说明你因为事故需要休息多久，耽误了多少时间不能工作。 要是受害者没有固定收入，还没法证明近期有劳动和收入，那就得分情况来看。要是能证明自己从事哪个行业，比如是干建筑的，就可以按照受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算误工费。要是连从事的行业都证明不了，那就一般按照当地相同或相近行业里最低行业的职工平均工资来算。 还有一种情况，要是受害者是全职操持家务的，因为事故没办法做家务，家里就得花钱请别人来做，这花出去的钱也能作为误工费来索赔。 所以，大家在遇到事故主张误工费赔偿的时候，一定要把相关的证据收集好。有了这些证据，在维护自己合法权益的时候才能更有底气，让该赔的钱一分不少地拿到手。平台专业咨询...
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儿童被车撞且对方全责要怎么去赔偿[律师回复] 孩子被车撞且对方负全责，这时的赔偿问题得按合理流程走。出了事，第一时间得把孩子送到医院救治，这是重中之重。同时，要维护好事故现场状况，要是有条件，赶紧拿起手机拍拍现场，像车辆停的位置、碰撞留下的痕迹、刹车印等都拍下来。后续还得收集和事故相关的各种凭证，像事故认定书、孩子的病历、医生开的诊断证明、各类检查报告以及医疗费用的发票，这些都是要紧的证据。 赔偿项目里门道不少。医疗费是凭医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来定。护理费得看护理人员有没有收入，如果有，就按误工费处理；要是没收入或者请护工了，就按照当地护工干同等级别护理的报酬标准来算。交通费就是孩子和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费呢，就参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。要是孩子因为这次受伤落下残疾了，对方还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是遭遇不幸去世了，那丧葬费、死亡赔偿金也得赔。 索赔的办法，先试着和对方还有保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就去法院起诉。打官司的时候，得把之前收集的那些证据交给法院，这样才能证明事故责任在谁，孩子这边损失有多大。 给大家提个实用建议，遇到这种事儿别慌，按流程收集证据，和对方沟通时注意保留聊天记录等。要是对法律流程不太懂，也可以咨询专业律师，让专业的人帮咱维护合法权益。本地专业咨询...
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当公司驾驶员交通事故全责要怎么处理[律师回复] 公司驾驶员在交通事故中负全责该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 出事后的应急处理很关键。驾驶员要马上停车、保护现场，要是有人员受伤，得赶紧救助并拨打急救电话与报警，同时报告给公司。 责任认定由交警部门来做。他们会根据现场勘查、调查等情况，出具交通事故责任认定书，认定驾驶员负全责。 赔偿方面，由于这属于职务行为，通常先由公司担责。一般先由公司车辆投保的交强险和商业三者险在限额内赔偿，超出保险限额的部分由公司出。但要是驾驶员存在故意或者重大过失，公司赔偿后可依据法律和合同约定向驾驶员追偿。 另外，事故还可能涉及行政处罚。若驾驶员有酒驾、超速等违法驾驶行为，会面临罚款、扣分甚至吊销驾驶证等处罚。要是造成人员重伤、死亡或重大财产损失，驾驶员可能要承担交通肇事罪的刑事责任。 所以，公司和驾驶员要积极配合交警调查，妥善处理赔偿事宜，避免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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司机肇事逃逸受车主指使，车主会被判刑吗[律师回复] 1. 要是司机肇事逃逸是受了车主指使，那车主是有被判刑可能的。按照咱平常的理解，就是说车主参与到了司机肇事逃逸这个事儿里。 2. 相关法律其实规定得挺明白。要是出了交通事故之后，像单位的主管人员、车辆的所有者、承包人，或者是坐在车上的人，让肇事的司机逃跑，最后被害人因为没得到及时救助死了，那这些指使的人就会按照交通肇事罪的共犯来处理。交通肇事罪是有量刑标准的，要是造成了严重后果，比如人受伤、死亡，或者财产损失特别大，那肯定会根据具体情节判刑。一般情况下会判三年以下的有期徒刑，或者罚点钱人不用坐牢（拘役）。要是肇事之后逃了，或者情节特别严重，那就会判三年到七年的有期徒刑。最严重的就是因为逃逸导致人死亡了，那得判七年以上的有期徒刑。 3. 就算没出现因为没人救导致被害人死亡这种情况，车主指使司机肇事逃逸，这个行为本身就是违法的。这就相当于干扰了正常的司法程序和交通事故处理。司法机关会根据实际案子的具体情况、造成的后果，来对车主进行处罚。要是情节严重，也可能会去追究刑事责任，车主就得被判刑了。所以说，车主会不会被判刑，还得看具体案子的事实和证据。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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