合同事务 法律问答
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合同撤销及处理规则是怎样的[律师回复] 结论：合同在重大误解、一方欺诈等特定情形下可被撤销，撤销权有除斥期间限制，合同被撤销后自始无法律约束力，财产需返还或补偿，有过错方需担责。 法律解析：合同撤销并非随意可行，需符合重大误解、一方欺诈等法定情形，且要在规定的除斥期间内，当事人向法院或仲裁机构请求撤销。如重大误解的当事人要在知道或应当知道撤销事由起九十日内行使撤销权。一旦合同被撤销，其效力追溯到合同订立之时，自始无效。基于该合同取得的财产要返还，无法返还的则折价补偿。若一方存在过错导致合同撤销，需赔偿对方损失；若双方都有过错，就各自承担相应责任。这一系列规定旨在保障合同当事人的合法权益，维护公平公正的市场交易秩序。如果在合同签订和履行过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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单位单方面终止合同是否要给予赔偿[律师回复] （一）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法终止合同的情况及自身应得赔偿。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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公司解除合同注意什么[律师回复] 结论： 公司解除合同依据不同情形有不同要求，法定解除要确保制度合法公示、有违规证据且通知工会；协商解除需达成一致并签书面协议；经济性裁员要符合法定程序；且无论哪种方式都要及时出具证明并办理档案和社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同的不同情形有严格规定。法定解除时，规章制度合法有效并公示是保障员工知情权，有充分证据证明违规事实才能合理解除，通知工会体现对员工权益的保障。协商解除签订书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。经济性裁员按法定程序进行可维护员工和社会稳定。及时出具证明和办理转移手续是公司的法定义务，否则可能引发劳动纠纷，公司需承担相应法律责任。若您在公司解除合同方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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