诉讼仲裁 法律问答
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交了诉讼费开完庭还要交吗[律师回复] 案件常规审理流程完成开庭环节后，当事人无需再缴纳诉讼费用。 出现以下法定情形时，当事人才需要补充缴纳相关费用。 当事人在法庭调查终结前提出增加诉讼请求数额，人民法院按照《诉讼费用交纳办法》第二十一条规定，通知当事人按照增加后的诉请金额，补交对应比例的案件受理费。 适用简易程序审理的案件后续转为普通程序，按照《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，简易程序阶段案件受理费原本按全额标准减半收取，转普后当事人需补足全额收费标准与已交费用的差额部分。 不属于前述两类情况的其他应交费场景，涵盖证人、鉴定人等人员出庭产生的交通费、住宿费支出，相关费用由对应主体预先垫付后，最终需向当事人按实际发生额结算收取，也包括当事人申请再审且符合法定交费条件的情形。 判决生效后当事人拒不履行生效裁判确定的义务，人民法院启动强制执行程序产生的执行费，由被执行人自行负担，该笔费用不属于案件常规审理环节对应的诉讼费用范畴。律图绥化
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预期收益起诉，流程究竟是怎样[律师回复] 当你打算起诉预期收益时，得清楚整个法律流程。 在开始起诉前，要做好充分准备。得去收集各种证据，像合同、财务报表、数据统计这些，它们能证明预期收益是真实存在的，还能说明计算方法，以及对方的行为和预期收益损失之间的关联。同时，要写好起诉状，里面要写清楚你和被告的信息，明确诉讼请求，比如预期收益的具体数额，还要说明相关的事实和理由。 准备工作做好后，就可以去有管辖权的法院立案。把起诉状和证据材料交给法院，法院会对这些材料进行审查。要是符合立案条件，法院就会受理案件，并通知你缴纳诉讼费用；要是不符合条件，法院也会告诉你为什么不立案。 立案之后进入审理阶段。法院会确定开庭时间，然后通知你和对方。开庭时，先由你来陈述诉讼请求和事实理由，接着被告进行答辩。之后双方要进行举证、质证，对对方拿出来的证据，说说它是不是真的、合不合法，和案子有没有关系。再之后就是法庭辩论环节，你和对方要围绕案件的争议点，讲讲自己的观点和法律依据。 最后是判决与执行。法院会根据庭审情况和法律规定作出判决。如果你或者对方对判决结果不满意，可以在规定时间内上诉。要是判决生效了，有履行义务的一方就得按照判决去做，如果不做，另一方就可以向法院申请强制执行。 要提醒的是，预期收益不太确定，要证明起来比较难，法院一般会综合很多因素来决定是否支持你的诉求。所以在准备证据时，一定要尽可能收集全面、详细。律图法律顾问...
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转账诉讼费到法院账户该注意些什么[律师回复] 去法院打官司，向法院账户转诉讼费时，有不少需要留意的地方。 第一点，得准确拿到法院给的收款账户信息，像开户行名称、账号、户名这些。一定要认真核对，要是信息错了，钱可能就到不了账，或者打到别人账户里去了。之前就有人因为没核对好账号，钱转错，给自己添了不少麻烦。 第二点，转账的时候，在备注或者附言里写明案件相关信息，比如案号、当事人姓名或名称。这样法院就能清楚这笔钱对应的是哪个案子，不然资金和案件对不上，也会耽误事。 还有，转账金额要和法院通知的一致，钱转多了或者少了，都可能影响案件的正常受理和审理。要是你对诉讼费金额有疑问，别自己琢磨，赶紧联系法院问清楚。 另外，转账凭证得留好，这可是你交了诉讼费的重要证据。之后案件处理过程中，万一有缴费方面的争议，它就能派上用场。 最后，要留意转账到账情况。一般可以通过银行查转账记录，看看钱有没有成功到账。要是过了很久钱还没到账，就得赶紧跟银行和法院联系，把问题弄清楚并解决。律图牡丹江
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开庭前财产保全只能由律师来代理吗[律师回复] 很多人以为，开庭前的财产保全只能请律师帮忙代理，其实不是这样。按照民事诉讼法的规定，如果情况紧急，当事人或者跟案件有利害关系的人，要是不马上申请财产保全，合法权益就会受到很难挽回的损失，那他们可以在打官司或者申请仲裁之前，向被保全财产所在的地方、被申请人居住的地方，或者对这个案件有管辖权的法院，申请采取财产保全措施。 也就是说，当事人和利害关系人自己就能去申请诉前财产保全，不是一定要请律师。不过申请诉前财产保全是有条件的，要提交申请书，得把具体的财产信息讲清楚，还得提供担保。要是申请错了，给被申请人造成了损失，申请人就得赔偿。 请律师申请也有好处，律师懂专业的法律知识，还有丰富的经验，他们能更准确地按照流程走，把握申请要点。比如帮当事人写高质量的申请书、找财产线索，正确算出需要担保的数额等等。找律师能增加申请成功的几率，降低风险。但即便如此，当事人自己还是有权利去申请诉前财产保全的，不用非得依赖律师。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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