劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣怎么样辞退[律师回复] 1.劳务派遣中，用工单位与派遣员工无劳动关系，不能直接辞退。若派遣员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位。 2.派遣单位在员工被退回后，若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，可解除劳动合同。此时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。 3.若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金。 建议用工单位完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定。派遣单位应依法依规处理与员工的劳动关系，解除劳动合同时确保符合法定条件和程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。本地优选咨询...
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第三方劳务派遣公司没签合同该怎么解决[律师回复] （一）收集证据 劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与第三方劳务派遣公司存在劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）协商解决 凭借收集好的证据与劳务派遣公司沟通，要求签订合同并支付应得的二倍工资赔偿。 （三）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。 （四）诉讼 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
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劳务派遣员工意外死亡赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况，工伤有明确的赔偿项目和标准，非工伤赔偿依具体侵权情形定，建议及时申请工伤认定并协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若劳务派遣员工意外死亡属工伤，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，赔偿责任按具体侵权情形确定，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况计算。遇到此类情况，及时申请工伤认定很关键，可与派遣单位、用工单位协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼途径维护权益。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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劳务派遣人员被裁能获多少赔偿[律师回复] （一）用工单位退回派遣人员，派遣单位需按规定支付报酬，保障派遣人员基本生活。 （二）派遣单位合法解除且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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劳务派遣签了合同不想干了要付违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，且一般无需支付违约金。 （2）法定可约定违约金的情形有两种，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。 （3）劳务派遣合同作为特殊劳动合同，同样适用上述规定。若劳务派遣单位未与劳动者约定合法的服务期或竞业限制条款，劳动者因个人原因解除合同，无需承担违约金支付责任。 提醒： 劳动者在解除劳动合同时，要注意通知方式和时间是否符合规定。若遇到单位不合理索要违约金的情况，可咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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