劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁个人要准备什么物品[律师回复] 个人申请劳动仲裁要准备这些物品。 先得有申请书。要提交书面的仲裁申请书，内容得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明也不能少。要提供本人有效的身份证件原件和复印件，这是为了证明申请人的身份。 劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系。 证据材料也得准备。和仲裁请求相关的证据，比如加班记录、辞退通知、工伤诊断证明等。证据得真实、合法，和案件有关联，最好是提供原件，要是提供复印件，得和原件核对无误。 还得有送达地址确认书。要准确填写送达地址和联系电话，方便仲裁委送达相关法律文书。 要是委托他人代理仲裁，就要准备授权委托书，明确委托事项和权限。平台优选咨询...
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仲裁劳动关系的有效时间是多久[律师回复] 1、劳动仲裁有个时间限制，也就是仲裁时效，时长是一年。这个时间从当事人知道自己权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害那天开始算。 2、要是出现一些情况，仲裁时效会中断。比如当事人向对方主张自己的权利，或者向相关部门请求帮助解决问题，又或者对方答应履行义务，这些情况一出现，仲裁时效就会重新计算。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。 3、还有特殊情况，在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。 4、要是超过了仲裁时效去申请，仲裁委可能会因为超过时效不受理。就算劳动者确实有应得的权益，也可能没办法通过仲裁程序得到保护和支持。 从法律行业发展看，未来可能会根据实际情况对仲裁时效的规定进行优化，让劳动者的权益能得到更合理的保障，也让劳动纠纷能更高效地解决。本地法律顾问...
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员工是否能够进行劳动仲裁[律师回复] 1、员工在满足法定情形时可以发起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当员工和用人单位之间有劳动方面的纠纷时，员工都能去申请劳动仲裁。这些纠纷涵盖多个方面，像确定双方是否存在劳动关系，在签订、执行、更改、解除以及终止劳动合同过程中出现的问题，单位对员工的除名、辞退，员工的辞职、离职情况，工作时长、休息休假安排、社保缴纳、福利发放、培训情况以及劳动保护措施，还有劳动报酬的支付、工伤医疗费的承担、经济补偿或者赔偿金的给予等。 2、员工要申请劳动仲裁的话，得在知道或者应该知道自己权益受到侵害那天开始的一年之内，向劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且要根据被申诉单位的数量准备相应份数的副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁的具体诉求以及依据的事实和理由，还有相关证据以及证据的来源等内容。 3、在仲裁进行期间，员工要承担举证的责任，得拿出能证明和单位存在劳动关系以及自己主张合理的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要是某些证据是由用人单位把控和管理的，单位就有义务提供这些证据，不然就要承担对它不利的结果。律图平台咨询...
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申请工伤待遇是否需走劳动仲裁[律师回复] 申请工伤待遇不一定要劳动仲裁。要是用人单位和劳动者就工伤待遇达成一致，用人单位也愿意按约定支付，劳动者直接就能拿到相应待遇，不用走劳动仲裁。 不过，有些情况可能得通过劳动仲裁解决。比如双方对工伤认定有争议，用人单位不认为劳动者受伤算工伤，劳动者可先申请工伤认定。认定为工伤后，用人单位还不配合支付待遇，就可申请劳动仲裁。还有，双方在工伤待遇的具体赔偿项目和金额上有分歧，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等方面达不成共识，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者为维护权益，也能通过劳动仲裁解决。 申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，还得准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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离职后发现单位违反劳动法，还能仲裁吗[律师回复] 离职后才发现单位存在违反劳动法的情况，多数时候是能够申请仲裁来维护自己权益的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，要是离职后才察觉到单位有违反劳动法的事，只要还在这一年的时效内，就可以去申请仲裁。举个例子，离职后发现单位没给够加班费，从你知道这件事开始的一年里，都能去申请仲裁。 要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，一旦劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 申请仲裁的时候，得准备好能证明单位违法和自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。这些证据能帮你在仲裁时更有力地说明情况。另外，要把仲裁申请书和副本提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 给大家提个实用建议，离职后要多留意自己的权益是否受损，一旦发现单位有违反劳动法的行为，尽快收集证据，在时效内申请仲裁。这样才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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