公司经营 法律问答
126.8
万
解答量
1547
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻开的公司是否属于一人企业[律师回复] 夫妻开的公司一般不算一人企业。一人企业是只有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司。夫妻共同开公司，通常双方都是股东，有两个投资主体，不符合一人企业的标准。 但在司法实践里，要是夫妻设立公司时没向登记机关交财产分割证明，而且公司全部股权实际上来自同一财产权，由一个所有权共同享有和支配，股权有利益一致性和实质单一性，法院往往会把它认定为实质意义上的一人公司。 要是被认定为一人公司，夫妻股东不能证明公司财产和自己财产相互独立，就得对公司债务承担连带责任。 为避免被认定为一人公司带来的法律风险，夫妻设立公司时，可以提前去办理财产分割协议公证。注册公司的时候，向登记机关提交这份证明，明确各自在公司股权里的份额和相应财产权益。这样做能在一定程度上保障夫妻股东承担有限责任。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
出资日期到了未出资会出现什么状况[律师回复] 股东出资日期到了却没出资，会带来不少法律后果。 对公司来说，没出资的股东得向公司把该出的钱足额补上，而且从应该出资那天起，还要赔偿公司利息损失。其他按时足额出资的股东，能按照公司章程或者股东协议，要求没出资的股东承担违约责任。要是因为这个股东没出资，让公司经营困难或者遭受了损失，那没出资的股东得负责赔偿。 对其他股东而言，要是公司章程有相关约定，没出资的股东的部分股东权利可能会受限，像利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等。公司催着让他缴纳出资，在合理时间内他还是没交的话，公司股东会可以通过决议把他的股东资格解除，也就是把他从股东名单里除名。 对公司债权人来说，要是公司的财产不够偿还债务，债权人可以要求没出资的股东，在他没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 股东出资既是法律规定的义务，也是合同约定的义务。股东一定要按照规定和约定好好履行出资义务，不然就会承担不好的法律后果。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
认缴制时小股东该如何要求大股东出资[律师回复] 在公司认缴制的情况下，要是小股东想让大股东出资，可以按下面的步骤来做。 第一步，查查公司章程。章程里会清楚写着股东的出资义务和时间，这可是股东出资的关键依据。小股东能根据章程，看看大股东有没有出资违约。要是大股东没按章程规定的时间和金额出资，那小股东就可以给大股东发书面函件，明确告诉他该履行的出资义务以及违约情况，还得要求他在合理时间内完成出资。记住，函件得留存好，后面万一走法律程序能用上。 要是大股东收到函件后还是不出资，那就可以通过召开股东会来处理。小股东按照章程规定的程序提议开股东会，在会上讨论大股东出资的事儿，然后形成让大股东限期出资的决议。 要是前面这些办法都没法让大股东出资，小股东就只能走法律途径维护自己权益了。根据《公司法》规定，股东不按规定缴纳出资，不仅要向公司足额补缴，还得向已经按期足额出资的股东承担违约责任。小股东可以以公司的名义起诉大股东，要求他履行出资义务并且承担违约责任；也能以自己的名义提起股东代表诉讼。 这里要提醒小股东，在整个过程中要注意保留各种证据，比如章程、函件、股东会决议等，这样在维权时才能更有底气。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****9168
189****8167
135****6263
