合同事务 法律问答
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牡丹江-季鹏飞...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
牡丹江-王波律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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没有雇佣合同出事了算谁的[律师回复] 这得具体情况具体分析。要是没有签订雇佣合同，但要是能凭借其他一些证据来证明存在事实雇佣关系，像工资的发放记录，还有工作安排方面的沟通记录之类的，那雇主就很有可能得承担责任。 通常来讲，如果事故是在工作进程当中，因为工作的原因而发生的，雇主或许就得依照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来承担赔偿的责任。不过，如果事故是因为雇员自己故意去做的，或者是因为他有重大过失才导致的，那雇主的责任可能就会相应地减轻一些，甚至有可能免除。 要是没法证明存在雇佣关系，那责任的划分可就会变得比较复杂，可能就得综合考量各方在这当中的过错程度，以及对事故发生起到的那些影响因素等等。 总之，到底具体该由谁承担责任，那得依据详细的实际情况以及相关的法律规定来准确地确定。律图黑河
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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