保密协议中写入竞业协议的内容是否有效
[律师回复] 保密协议里加进竞业协议内容有没有效,得看具体情况。
从法律角度讲,如果这份协议是双方自愿签订,不存在一方欺骗或者强迫另一方的情况,而且协议内容也不违反法律的强制规定,不违背社会公德和良好习俗,那么协议里关于竞业限制的这部分内容就是有效的。保密协议的作用是保护公司的商业秘密等重要信息,而竞业协议是限制员工离职后在一定时间和区域内,不能去从事和原公司有竞争关系的工作。把竞业限制的条款写进保密协议,只要条款写得清楚明白,双方的权利和义务都界定得很清晰,这样的协议在法律上是被认可的。
但是,竞业限制协议有特别的规定。公司得在协议里明确限制员工的范围、区域和时间,而且这个时间不能超过法律规定的时长。另外,公司要在员工遵守竞业限制的这段时间里,每个月给员工经济补偿。要是协议里只规定了员工要遵守竞业限制,却没提给员工经济补偿,员工在遵守了竞业限制后,是可以要求公司支付补偿的。要是公司一直不支付补偿,达到了一定期限,员工就可以不用再遵守竞业限制的约定了。
给大家提个实用建议,公司在拟定协议时,一定要把竞业限制的各项规定写清楚,并且按时支付经济补偿;员工在签订协议前,要仔细看协议内容,特别是关于经济补偿的条款,维护好自己的合法权益。