工伤赔偿 法律问答
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工伤和车祸造成的误工费由谁赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤导致的误工费，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经过相关确认可以适当延长。 （2）车祸产生的误工费，若对方负事故责任，由责任方及其保险公司进行赔偿。存在交强险和商业三者险时，先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按责任比例赔偿，仍有不足则由责任方自行承担。 （3）当工伤与车祸竞合时，各地规定存在差异。部分地区支持双重赔偿，劳动者可同时获得工伤赔偿和侵权赔偿；部分地区采取补充模式，先由侵权方赔偿，不足部分由工伤基金和用人单位补足。 提醒： 遇到工伤与车祸竞合情况，各地政策差异大，建议咨询专业人士分析，避免权益受损。本地优选咨询...
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工伤八级九级赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工伤八级、九级赔偿与多项因素相关，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿需结合当地规定及本人工资确定。 法律解析： 根据相关法律，一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于各地规定不同，本人工资也存在差异，所以具体赔偿数额要结合当地规定和本人工资来确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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申请工伤赔偿程序是怎么规定的[律师回复] 1.申请工伤赔偿需依次经过认定、鉴定和索赔三个关键程序。工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内提出申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等相关主体可在一定期限内申请，认定时要备齐劳动关系证明等材料。 2.劳动能力鉴定是在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。 3.索赔时，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，未参保的由用人单位支付全部赔偿。双方有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议：职工应及时了解工伤赔偿流程，单位要积极履行申请义务。认定和鉴定时准备好所需材料，遇到争议及时通过合法途径解决。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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