交通事故 法律问答
138
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工用公车撞人，最终赔偿者是谁[律师回复] 1. 员工开公车撞人，赔偿责任主体得看具体情形。要是员工在执行工作任务时撞了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的员工因工作任务给他人造成损害，由用人单位承担侵权责任。因为这时员工是代表单位做事，行为后果自然由单位负责，所以通常赔偿的就是用人单位。不过，单位承担责任后，能依据法律规定或者和员工的约定，向有故意或者重大过失的员工追讨赔偿。 2. 要是员工没在执行工作任务，擅自用公车撞人，那赔偿责任就得员工自己扛。就好比员工下班后，没经过单位允许，私自开公车出去办私事，出了撞车撞人的事故，员工就得赔受害人的损失。 3. 公车一般都买了交强险和商业三者险，在保险责任范围内，先由保险公司赔。要是超出了保险限额，再按前面说的办法确定谁来赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
骑摩托者全责受伤赔偿事宜怎么办[律师回复] 骑摩托者在事故中负全责且自己受伤，赔偿得这么处理。 先说民事赔偿。因为骑摩托者负全责，一般没法让对方赔钱。不过要是对方开的是机动车，就算对方没责任，对方的交强险也得在无责任赔偿限额内给骑摩托者赔钱。像在医疗费用、死亡伤残这些赔偿限额里，会给一定补偿。 骑摩托者自己的损失，得看他有没有买相关保险。要是买了驾乘人员意外险这类商业保险，就可以按照保险合同找保险公司理赔。理赔时要提供事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告这些必要材料，等保险公司审核通过，就会按约定赔钱了。 要是骑摩托者是因为工作才在骑行时出的事故，又符合工伤认定条件，那就可以去申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。 要是事故涉及好几方，责任划分也有争议，骑摩托者可以和对方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能申请交通管理部门调解，或者去法院起诉，让法院来确定赔偿责任和金额。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
营运车辆因事故产生的误工费怎么赔[律师回复] 营运车辆出事故后，误工费也就是停运损失该怎么赔？下面为你详细介绍。 首先是责任认定。得先让交警部门出事故责任认定书，确定各方责任比例。要是对方全责，那停运损失就全由对方赔；要是双方都有责任，那就按比例分摊。 接着是确定损失。一般根据合理的停运时间和营运收入来算。停运时间以车辆维修的合理时间为准，可以参考修理厂的维修记录。而营运收入得拿出证据，像运营合同、收入流水这些，以此证明正常运营时每天的平均收入。要是没办法提供准确的收入证据，就参考同行业标准来确定。 最后是赔偿途径。你可以先和责任方以及他们的保险公司协商赔偿。要是协商好了，责任方或者其保险公司就得按协议赔偿。要是协商不成，受损方可以去法院起诉。起诉的时候，要准备好事故责任认定书、停运时间证明、营运收入证明等证据，让法院判责任方赔偿停运损失。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
五五责时误工费赔偿标准是怎样的[律师回复] 在交通事故责任认定为五五责时，误工费赔偿该怎么处理？这是很多人遇到此类情况的疑问。 误工费的确定要看误工时间和收入状况。误工时间由医院开的证明来定，如果因伤残疾一直没法工作，误工时间能算到定残前一天。 收入状况分两种。要是受害人有固定收入，误工费就按实际少拿的钱算。像有稳定工作，能拿出单位开的误工证明和工资银行流水，少拿的工资就是误工费。要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是拿不出近三年平均收入的证明，就参考受诉法院当地相同或类似行业上一年职工的平均工资算。 在五五责的情况下，一般先让交强险在责任范围内赔，超出的部分双方各承担一半。举个例子，交通事故里受害人误工费损失1万元，交强险先赔一部分，比如赔了5000元，剩下的5000元双方各出2500元。 大家遇到交通事故涉及误工费赔偿问题，要多留意这些规定，保障自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
双十级伤残车祸赔偿标准究竟怎么算[律师回复] 在车祸导致双十级伤残的赔偿里，不同赔偿项目的计算方法不一样。 先说医疗费，它是按照医院给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据来确定的，最后是花了多少就赔多少。 误工费的计算和受害人的误工时间、收入情况有关。误工时间以治疗医院开的证明为准。要是受害人有固定收入，就按实际少赚的钱来算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算。要是没办法证明收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年度的职工平均工资来算。 护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理时间。护理人员有收入的，就按照算误工费的方法来；没收入或者请护工的，就参考当地同等级别护理的报酬标准。 残疾赔偿金方面，双十级伤残的系数一般在12%左右。计算时以受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，从定残那天开始算20年。不过，60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。 另外，交通费是按实际花的钱赔；住院伙食补助费参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准；营养费要结合受害人伤残情况，参考医院的建议来定。精神损害抚慰金就由法院根据侵权人的过错程度、手段、场合等情况综合判断了。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****6492
131****5513
183****7311
