公司经营 法律问答
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股份有限公司设立需遵循哪些程序[律师回复] 结论： 股份有限公司设立有发起设立和募集设立两种方式，各有明确的程序要求，完成相应程序并经登记机关核准登记、取得营业执照后公司成立。 法律解析： 发起设立时，发起人要先签订协议明确权利义务，制订公司章程，认购并缴纳出资，之后选举董事会和监事会，最后由董事会申请设立登记。而募集设立，发起人需认购不少于公司股份总数35%的股份，制作招股说明书等向社会公开募股，股款缴足验资后召开创立大会，创立大会结束30日内董事会申请设立登记。《中华人民共和国公司法》对股份有限公司的设立程序作了上述规定，规范设立行为，保障交易安全和市场秩序。若对股份有限公司设立程序还有疑问，或在设立过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保设立行为合法合规。律图专业咨询...
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什么条件可以成立全资子公司[律师回复] 成立全资子公司需满足多方面条件。股东方面，须为国家授权投资的机构或部门，或一个自然人股东、一个法人股东，且要符合法定人数，有全体股东认缴的出资额，出资形式多样。 在筹备过程中，股东要共同制定公司章程，明确公司名称，建立如股东会、董事会、监事会等符合要求的组织机构，还要有公司住所用于确定法律管辖和文书送达。 设立全资子公司要依法登记，需提交申请书、公司章程、验资证明等文件，经登记机关审核通过，领取营业执照后便可开展经营活动。 建议如下： 1.股东在决定出资前，全面了解各类出资形式的风险与要求。 2.制定公司章程时，确保内容符合法律法规和公司实际需求。 3.准备登记文件时，仔细核对，保证文件的真实性和完整性。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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