婚姻家庭 法律问答
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男女出轨怎么起诉离婚[律师回复] 结论： 起诉离婚要经过准备诉讼材料、向有管辖权法院立案、参与法院调解、审理举证、等待法院判决等步骤，若能证明因出轨致感情破裂，法院可能判离并处理相关问题。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，起诉离婚有明确流程。准备诉讼材料是基础，起诉状等材料能清晰表达诉求与事实。向有管辖权的法院立案，确保案件能在合适的司法区域处理。法院调解是必经程序，体现对婚姻关系的慎重。审理中举证证明夫妻感情确已破裂十分关键，像出轨的相关证据可作为有力支撑。若证据充分，法院会综合考量作出判决，对离婚及财产、子女问题进行处理。如果在起诉离婚过程中，你对流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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登记结束之后是否可直接离婚[律师回复] （一）若想离婚，在结婚登记后随时可行动。若双方能就离婚、子女抚养、财产分割等达成一致，可选择协议离婚。先共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期，再一起到登记机关申请发离婚证。 （二）若一方不同意离婚或对相关事项协商不一致，另一方可向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。 （三）在离婚登记申请方面，从婚姻登记机关收到申请并发放受理回执单起三十日内是冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方要共同申请发离婚证，不然视为撤回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚协议书及相关材料存档保留。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。本地专业咨询...
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出轨未被认定为离婚理由如何处理[律师回复] （一）诉讼离婚时，收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，像对方存在家庭暴力、赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据，或因感情不和分居满二年的证据，满足判决离婚法定条件。 （二）双方都想离婚，但对财产分割、子女抚养等问题有争议，可先协商或申请人民调解委员会调解，解决分歧后去婚姻登记机关办理协议离婚。 （三）若协商不成，继续提起离婚诉讼，在庭审中充分阐述观点和理由，由法院根据具体情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。律图法律顾问...
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伴侣出轨坚决要离且没退路怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在伴侣因出轨坚决离婚且无法挽回时，协议离婚是一种和平解决方式。双方要对财产分割、子女抚养等重要问题达成共识，签订具有法律效力的离婚协议书，再共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后，便可正式办理离婚手续。 （2）若无法达成协议，诉讼离婚是另一种途径。向法院提起离婚诉讼，需准备好起诉状和相关证据，尤其是能证明对方出轨、夫妻感情破裂的证据。法院会依据审理情况作出判决。在财产分割方面，无过错方有权利请求损害赔偿。对于子女抚养问题，法院会以最有利于未成年子女为原则进行判决。 提醒： 收集出轨证据要合法合规，避免因证据来源不合法而不被法院采纳。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。本地优选咨询...
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出轨引发离婚能得到多少赔偿金额[律师回复] （一）若想在出轨引发的离婚中争取赔偿，需收集能证明对方存在重婚、与他人同居等严重出轨情形的证据，如照片、视频、聊天记录等。 （二）在主张赔偿时，详细整理自身所遭受的精神痛苦和物质损失的相关材料，如因对方出轨导致的就医诊断、财产损失凭证等，以证明受损害程度。 （三）了解过错方的经济状况，可通过查询对方的收入证明、资产情况等，为赔偿金额的确定提供参考。 （四）结合当地生活水平，合理提出赔偿诉求，避免过高或过低的要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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